劳动纠纷图文说法-劳动纠纷法律问答图文-第26页-听律网

陈鸿雁律师

没有签劳动合同，用人单位可以在用工后一个月内补签劳动合同。已满一个月不满一年的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳

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2022-09-13

韩孟扬律师

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劳动合同可以顺延吗

劳动合同可以顺延，但是需要符合法定条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二款规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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2022-09-13

韩孟扬律师

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被单位解除劳动合同怎么办

被单位解除劳动合同的处理办法：1、劳动者如果不具有过失的，劳动者可以按照法律规定主张经济补偿；2、如果单位是违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位继续履行劳动合同，或者主张经济补偿二倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

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2022-09-13

张伟律师

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工伤住院期间的各项费用由谁负责

已经参加了工伤保险的，工伤住院期间的各项费用由保险公司负责，未参加工伤保险的，费用由用人单位负责。《工伤保险条例》第三十条第一、三款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

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2022-09-13

张伟律师

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工厂搬迁需要补偿员工吗

工厂搬迁导致劳动者无法履行劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规

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2022-09-13

张伟律师

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公司部门合并员工怎么索赔

公司因部门合并，违法辞退员工，员工可以根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第二十九条规定，

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2022-09-13

张伟律师

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协商解除劳动有补偿吗

协商解除劳动合同的补偿分为两种情形：1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，有经济补偿；2、劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，没有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解

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2022-09-13

张伟律师

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17岁是童工吗

17岁属于未成年工，不是童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条规定，用人单位非法招用

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2022-09-13

张伟律师

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不签订劳动合同双倍工资如何计算

不签订劳动合同双倍工资按以下规定计算：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当

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2022-09-13

张伟律师

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拖欠工资半个月算违法吗

拖欠工资半个月是违反《劳动法》规定的。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者

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2022-09-13

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