劳动纠纷图文说法-劳动纠纷法律问答图文-第27页-听律网

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生效的劳动仲裁调解书具有强制力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。第五十条规定，当事人对

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2022-09-13

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工资拖欠几天可要求赔偿

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者

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2022-09-13

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单位不给加班工资怎么办

单位不给加班工资，劳动者可以通过以下途径处理：1、到劳动行政部门投诉；2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、到法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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2022-09-13

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欠工人工资9万会坐牢吗

用人单位恶意拖欠工人工资9万，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可能会面临刑事处罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并

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2022-09-13

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被判缓刑退休工资能发吗

根据《人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》第一条第四项规定，国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，缓刑期间到达离退休年龄的，按照《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》文中“

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2022-09-13

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几种情况可以辞退孕妇

有六种情况可以辞退孕妇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失误，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳

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2022-09-13

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单位可否单方面调岗降薪

单位不可以单方面调岗降薪。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳

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2022-09-13

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劳动合同没有写工资多少

劳动合同没有写工资是不合法的，工资属于劳动合同的必备条款，劳动者可以要求用人单位补正。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四

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2022-09-13

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奖金算工资吗

奖金是工资总额的组成部分之一。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条规定，计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付

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2022-09-13

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劳动法雇佣关系受伤怎么办

雇佣关系中雇员受伤的处理办法：1、如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇员可以要求雇主承担赔偿责任；2、如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国劳动法》第九

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2022-09-13

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