劳动纠纷图文说法-劳动纠纷法律问答图文-第36页-听律网

杨青松律师

私人企业特殊工种可以提前退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健

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2022-09-12

杨青松律师

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只工作一周没签合同有工资吗

只工作一周没有签订劳动合同，也是有工资的。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克

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2022-09-12

杨青松律师

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什么证据可以证明被迫辞职

证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实

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2022-09-12

陈鸿雁律师

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个人拖欠工资立案标准

个人拖欠工资符合起诉条件的，法院会在7日内立案。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院

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2022-09-12

陈鸿雁律师

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拖欠工资可以直接走人吗

用人单位拖欠工资，劳动者可以通知用人单位离职，并可要求结清工资以及经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（

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2022-09-12

陈鸿雁律师

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劳务纠纷怎样申请法律援助

劳务纠纷申请法律援助需要当事人携带相关的证件材料法律援助机构提出申请。《法律援助条例》第十七条规定，公民申请代理、刑事辩护的法律援助应当提交下列证件、证明材料：（一）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；（二）经济困难的证明；（三）与所申请法律援助事项

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2022-09-12

陈鸿雁律师

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餐厅倒闭了工资怎么办

餐厅倒闭了，破产清算时餐厅的财产在支付破产费用后会优先支付员工工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险金、基本医疗

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2022-09-12

陈鸿雁律师

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客运驾驶人严重违章是否可以解聘

客运驾驶人严重违章可以解聘。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位

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2022-09-12

宫婧律师

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欠工人工资80万判几年

用人单位恶意拖欠工人工资80万，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可按以下规定判刑：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并

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2022-09-12

隋百灵律师

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单位有权停止我工作吗

在出现法定情形时，用人单位可以依法解除劳动和停止劳动者的工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

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2022-09-11

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两牢人员解除劳动合同的法律规定包括：劳动者因犯罪被依法追究刑事责任的情况，用人单位可以解除合同。且实践中，用人单位的规章制度也会列明刑事犯罪属于严重违反用人单位的规章制度的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一

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分局时间长短并不是诉讼离婚的必要条件，一方如果有证据证明夫妻感情已经破裂，可以随时向法院起诉离婚。诉讼离婚中，如果夫妻是因为感情不和分居两年，能确定夫妻感情破裂，调解无效的，向法院起诉离婚后，法院应当判决准予离婚。法律依据：《民法典》第一千零七十九条第一款、第二款、第三款　夫妻一

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