劳动纠纷图文说法-劳动纠纷法律问答图文-第38页-听律网

付秀梅律师

不加班被辞退的，应当及时保存证据，同时在办理辞退手续时，要用人单位给出辞退的原因。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提

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2022-09-11

付秀梅律师

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拖欠员工工资怎么处理

用人单位拖欠员工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不满意的在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低

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2022-09-11

赵炜律师

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工资难要怎么办

工资难要的处理办法：1、到劳动行政部门去进行举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁裁决书后15天内到法院申请起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低

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2022-09-11

户建忠律师

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劳动合同到期自动顺延是续签吗

劳动合同到期自动顺延不是续签。自动顺延是因法定情形而发生的，续签是劳动者与用人单位达成了续签合意而形成的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧

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2022-09-11

施扬健律师

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兼职休息时间算工资吗

兼职合同中约定了休息时间算工资的，依照约定可以计算工资，未做该约定的通常按实际工作时常计算。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条规定，非全日制用

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2022-09-11

徐霞律师

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劳动局立案多久结案

劳动局立案后通常会在60日内完成调查，并依据调查结果作出处理。《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。第十九条规定，劳动保

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2022-09-11

徐霞律师

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协商解除劳动合同需要什么条件

协商解除劳动合同的条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；3、是用人单位和劳动者双方当事人自愿、平等协商达成一致的。根据《民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。当

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2022-09-11

徐霞律师

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星期六星期天上班算加班吗

星期六星期天上班算加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资

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2022-09-11

徐霞律师

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孕妇调岗降薪合法吗

孕妇调岗降薪不合法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职

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2022-09-11

徐霞律师

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劳动争议二审多久开庭

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条规定，人民法院对审理、判决、上诉的案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。第一百六十九条规定，第二审人民法院对上诉案件，

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2022-09-11

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