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劳动纠纷
陈鸿雁
陈鸿雁律师
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劳动合同续签的程序:1、进行综合评估后决定是否续签;2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书;3、自收到通知之日起7日内书面答复;4、协商具体事项,重新协商签订新的劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情
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2022-09-10
陈鸿雁
陈鸿雁律师
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合同纠纷被告在符合法律规定的反诉条件时,可以提出反诉。《民事诉讼法》第一百四十条规定,原告增加诉讼请求,被告提出反诉,第三人提出与本案有关的诉讼请求,可以合并审理。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百三十三条规定,反诉的当事人应当限于本诉的当事人的范围
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2022-09-10
杨青松
杨青松律师
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根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第七条规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬
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2022-09-10
杨青松
杨青松律师
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孕期被加重了工作量,怀孕女职工可以先与用人单位协商,协商不成的可以到劳动行政部门投诉,也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的
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2022-09-10
杨青松
杨青松律师
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合同解除证明书丢了,劳动者可以到原单位补办。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
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2022-09-10
杨青松
杨青松律师
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单位不交社保,劳动者可以通知用人单位解除劳动合同,并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳
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2022-09-10
杨青松
杨青松律师
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根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十八条规定,失业人员在领取失业保险金期间,参加职
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2022-09-10
杨青松
杨青松律师
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我国法律规定,试用期劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但若已经签订了正式的劳动合同的,劳动者想要解除劳动合同的,则需要提前30天通知用人单位。根据《劳动法》第三十二条的规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、
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2022-09-10
杨青松
杨青松律师
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离职后可以索要公司拖欠的加班费。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔
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2022-09-10
杨青松
杨青松律师
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合同的是生效后会一直具备法律效力。如果是被撤销的合同,自始都是无效的合同。根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第四百六十四条第一款规定,
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2022-09-10
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