劳动纠纷图文说法-劳动纠纷法律问答图文-第51页-听律网

张伟律师

用人单位欠民工工资一年半应当支付工资及相应的赔偿金，如果用人单位属于恶意拖欠的可能需要承担刑事责任。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责

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2022-09-10

张伟律师

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从单位离职后社保如何自己交

从单位离职后可以缴纳医疗保险和养老保险，缴纳流程如下：1、参保人携带本人的户口簿、身份证、一寸蓝底彩照2张、个人档案和社会保障卡到户口所在地的社保经办机构办理；2、社保机构审查后，符合条件的，由参保人向社保账户存入金额。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用

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2022-09-10

张伟律师

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未成立公司合同是否有效

未成立之前的公司，在成立过程中签订的合同，在符合《民法典》第一百四十三条规定的下列条件时，是有效的：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公

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2022-09-10

张伟律师

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加班违反劳动合同法吗

按照法律规定加班不违法，但强迫或者变相强迫劳动者加班的除外。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳

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2022-09-10

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试用期辞职需要多少天

试用期辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供

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2022-09-10

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公司可否解除与兼职员工的劳动合同

公司可以解除与兼职员工的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动

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2022-09-10

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法律规定工资什么时候发

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不

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2022-09-10

张伟律师

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合同到期不续签还可以上班吗

合同到期未续签也没有解除的，劳动者可以上班。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本

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2022-09-10

张伟律师

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拖欠工资多久失效

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，拖欠工资争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间

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2022-09-10

徐霞律师

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劳动合同丢了怎么办

根据《民法典》第五百六十二条、第五百六十三条规定，劳务关系解除条件：1、当事人协商一致，可以解除劳务关系；2、当事人约定了一方解除劳务关系的事由，解除劳务关系的事由发生时，解除权人可以解除劳务关系；3、有下列情形之一的，当事人可以解除劳务关系：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的

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2022-09-10

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