劳动纠纷图文说法-劳动纠纷法律问答图文-第91页-听律网

张自宣律师

单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继

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2022-09-05

张自宣律师

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怎么样算违法解除劳动合同

用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同就属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期

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2022-09-05

张自宣律师

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解除劳动合同找什么部门

解除劳动合同发生纠纷可以找劳动保障行政部门，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动保障监察条例》第六条规定，用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单

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2022-09-05

张自宣律师

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哺乳期可以辞退员工吗

哺乳期员工一般不可以被辞退。但是如果存在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，可以被辞退。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事

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2022-09-05

张自宣律师

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离职之后还要对工作负责吗

离职之后，工作未办理完交接的，还需要对工作负责。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补

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2022-09-05

张自宣律师

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可以在离职交接期间休婚假吗

可以在离职交接期间休婚假，只要员工依然在职，就可以依法享受婚假。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权

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2022-09-05

施扬健律师

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被抚养人生活费赔偿标准

被抚养人生活费赔偿标准：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供

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2022-09-05

施扬健律师

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试用期离职办理哪些手续

试用期离职办理的手续：1、通知用人单位解除劳动合同，如递交《劳动关系解除通知书》；2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（

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2022-09-05

吴新国律师

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公司倒闭需要赔偿员工吗

公司倒闭需要向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

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2022-09-05

吴新国律师

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员工擅自离职怎么办

员工擅自离职，单位应当依法结清工资、转移社保关系，如果员工给公司造成了损失的，可以主张赔偿损失。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

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2022-09-05

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