劳动纠纷图文说法-劳动纠纷法律问答图文-第92页-听律网

张伟律师

调岗位降薪可以拒绝。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动

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2022-09-05

张伟律师

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员工是否可以拒绝加班安排

员工可以拒绝加班安排。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不

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2022-09-05

许嘉宸律师

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个体户辞退员工不补偿可以吗

个体户辞退员工符合《劳动合同法》第三十九条规定的，可以不支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（

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2022-09-05

许嘉宸律师

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协商解除劳动合同需要支付补偿金吗

1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要支付补偿金；2、劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需要支付补偿金。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单

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2022-09-05

许嘉宸律师

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劳动合同顺延和续签的区别

劳动合同顺延和续签的区别：1、顺延是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作，只有符合法定情形才可顺延；2、续签是终止前一份劳动合同，重新签一份劳动合同，继续在该单位工作，续签需要劳动者与用人单位达成合意才可以。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十

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2022-09-05

张伟律师

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裁员是否支付经济补偿金

裁员需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

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2022-09-05

张伟律师

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被公司裁员怎么赔偿

被公司裁员，公司需要依法支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

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2022-09-05

张伟律师

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事业单位人员能否停薪留职

事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会

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2022-09-05

张伟律师

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刚参加工作未办理五险一金怎么办

刚参加工作，用人单位会在30日内为劳动者办理五险一金。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单

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2022-09-05

张伟律师

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提前解除劳动合同的情况有哪些

提前解除劳动合同的情况有：1、协议解除；2、劳动者提前30通知解除；3、劳动者法定情形下单方解除；4、过失性辞退；5、无过失性辞退；6、经济性裁员。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

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2022-09-05

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