劳动法辞退员工补偿规定有哪些

#劳动纠纷

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2022-08-22

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律师解答：

劳动法辞退员工补偿规定

《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

引用法规
《劳动法》第二十八条
 《劳动法》第二十四条
 《劳动法》第二十六条
 《劳动法》第二十七条
 《劳动法》第二十六条
 《中华人民共和国劳动法》第二十八条
 《中华人民共和国劳动法》第二十四条
 《中华人民共和国劳动法》第二十六条
 《中华人民共和国劳动法》第二十七条
 《中华人民共和国劳动法》第二十六条

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