劳务关系解除条件

#劳动纠纷

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2022-09-12

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律师解答：

根据《民法典》第五百六十二条、第五百六十三条规定，劳务关系解除条件

1、当事人协商一致，可以解除劳务关系；

2、当事人约定了一方解除劳务关系的事由，解除劳务关系的事由发生时，解除权人可以解除劳务关系；

3、有下列情形之一的，当事人可以解除劳务关系

1、因不可抗力致使不能实现合同目的；

2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要合同义务；

3、当事人一方迟延履行合同义务，经催告后在合理期限内仍未履行；

4、当事人一方迟延履行合同义务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

5、法律规定的其他情形。

法律依据

《民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

引用法规
《民法典》第五百六十二条
 《民法典》第五百六十三条
 《民法典》第五百六十三条

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