-
一、"事业部如何单方解除合同?用人单位解除合同时是否需要支付补偿金?" 事业单位因为缺少人手，一般会对外招聘相关的工作人员，以合同的形式聘用，对此，许多人可能不太了解事业单位单方解除合同的程序。北京市中友律师事务所孙英实律师解析。一、事业单位单方解除合同的程序1、事业单位经领导集
2025-11-29
7次阅读
-
一、"员工合同到期不续签有补偿吗，法律上如何认定？" 员工在劳动合同到期后决定不续签是有补偿的。劳动合同到期后不续签，劳动合同也就终止了，此时解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位给予经济补偿，但是用人单位以维持或者提高原劳动合同条件要求续签，而劳动者拒绝的除外。《劳动合同法》第四
2025-11-29
16次阅读
-
律师代理费各地存在差异，不同律师具体收费也有差异，具体要和律师协商确定。律师费一般根据案子涉及的金额，按当地的律师服务标准中规定的比例来计算代理费。根据案件性质、标的、复杂程度等收取。
2025-11-29
2次阅读
-
一、劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，需要支付双倍工资吗 在司法实践中，用人单位与劳动者间劳动关系存续期间，有首次签订劳动合同及续签劳动合同的两种情况，不管是首次签订合同还是续订合同均应是用人单位的法定义务；不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务，因此合同
2025-11-29
12次阅读
-
在实际生活中存在这样一种情况，那么就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同，那么没有劳动合同的话应该如何认定劳务关系呢有助于确认劳动关系存在的辅助证据1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。如通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章。3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。如某用人单位的代表，在代表用人单位向有关单位或机关提交
2025-11-29
2次阅读
-
一、试用期解除劳动合同是否合法 试用期内不能随意解除劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动
2025-11-29
2次阅读
-
一、工作一年未满被辞退补偿多少,法律上是如何确定的 专业分析工作一年未满被辞退赔偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
2025-11-29
3次阅读
-
一、怀孕请假工资怎么算，怀孕请假的工资是怎么算 众所周知，怀孕的女职工是可以请产假或病假的，当然请的假不一样，那么获得的相应的工资就不同。那么，要是怀孕的女职工请病假的话，怀孕请假工资怎么算呢对于女职工在孕期休长病的情况，上海市的有关文件，主要有以下处理原则1、职工应履行请病假手
2025-11-29
0次阅读
-
社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
2025-11-29
20次阅读
-
一、"单位调整岗位和薪资劳动者如何应对调岗调薪" 一、单位能否单方调岗调薪任何一方提出调整岗位或调整薪酬，都要有相应的依据。对于劳动合同的变更，无论是出于公司方的要求或是劳动者的主张，无非基于下述三种情形1、依据法律法规的规定；对于第一种情形而言，我国《劳动法》及《劳动合同法》规
2025-11-29
5次阅读
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
地址：甘肃省-兰州市-城关区 
