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查看完整报告一、劳动法中规定病假的规定是什么？
相关法律规定，“劳动法中规定病假的规定是什么？”的解答如下病假在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这就是劳动法中病假的规定的。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。
引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第二条
二、劳动法中的病假规定
病假在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这就是劳动法中病假的规定的。
引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第二条
四、劳动法中有关病假的规定
你的问题解答如下劳动法并未做出规定，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定;那么劳动法有关病假的规定都有哪些，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。试用期期间是可以随时辞职的，但需提前三天通知单位。
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