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查看完整报告一、劳动法中的哺乳期有多久？
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。
另外，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第九条
二、民法典哺乳期是多久民法规定哺乳期为多少日《中华人民共和国民法通则》哺乳期的起始时间
民法典规定的哺乳期是指女方生下孩子之后的一年，在这一年内女方需要哺乳孩子，所以这期间男方不能主动提起离婚诉讼，除非有法院认定的理由。但是在女方哺乳期间双方可以协议离婚。
三、哺乳期的法律规定哺乳期是多久？
法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同引用法规
[1]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条
[1]《女职工劳动保护规定》 第四条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十四条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十五条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十九条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十六条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第二十七条
四、劳动法规定了哺乳期的时间。
劳动法中没有规定哺乳期为多久，但是《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工每天有1小时的哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
【法律依据】依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
五、法定哺乳期是多久？法定哺乳期内婴儿如何喂养
法定哺乳期为一年。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
【法律依据】
《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
引用法规
[1]《劳动法》 第六十三条
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