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查看完整报告一、劳动法对于辞退员工工会有程序吗有哪些规定?
辞退员工工会有程序。我们国家法律当中的规定，用人单位如果单方面解除劳动合同的话，是需要将相关的理由通知给工会的。如果工会认为用人单位是属于违反自己的工作的情况之下，工会是有权利要求用人单位纠正的。
二、员工辞退需要工会做什么，具体的规定是什么。
员工辞退实际上不需要工会做些什么。我们国家法律当中规定用人单位，如果没有建立工会的情况下是可以不通知工会的，但是如果说存在着辞退劳动者这样的一种情况的话，是需要通知工会的。
三、辞退员工的工会程序
辞退员工不需要工会同意，没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，可解除劳动关系。如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资，更加违法，当事人可以去劳动局举报。
四、职场奇葩离职证明,公司辞职证,离职证明
员工离职证明怎么写如下范本离职证明 兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期 ____年__月__日五、辞退员工1个月代通知金是什么?
《劳动合同法》针对辞退员工1个月代通知金，第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限，1是指一个月工资的代通知金。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第四十七条
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