• 搜索
  • 通知
当前位置:
首页
>
法律知识
>
劳动纠纷
>
工资福利
>
从上海公积金转到外地流程

从上海公积金转到外地流程

诊断报告 报告编号:NO.20240629*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
一、上海公积金可以转移吗 1,住房公积金可以异地转移的,弹药符合一定的转移条件;2,《住房公积金管理条例》第15条第2款规定:"单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行

一、如何将上海公积金转入外地?

1、首先您需要到转入地公积金中心,告诉工作人员,要将上海公积金转进来,他们会为您提供已设立公积金账户证明,文件中包括个人和单位公积金账户信息,接收转移的转账账户名称、帐号、开户行等。

2、拿到转入地提供的证明后,带上个人的身份证、户口本、工作单位的离职证明,并提前复印好个人身份证复印件,就可以到您上海公积金所在区的办事大厅办理转移业务了。

3、到上海公积金所在区办事大厅,提交个人的身份证、户口本,公积金办事人员会为您出具《上海市住房公积金提取证明》和《入管封存户申请住房公积金提取审核单》。

4、带上上述所有材料到公积金中心指定的办理公积金转移业务的建行网点,办理转出手续。

二、非城镇户口的外地人在上海必须交公积金吗?

1、公积金虽然也有条例规定要交,但是没有强制执法的行政部门,所以好多公司也有不交的情况,但是7月正值一年一度基数调整,公积金人数和社保人数要一致的。

2、上海市规定社保金(三金)是必须要交的,公积金不是强制规定要交的,可以不交。你提出不交公积金是对你单位有利。比如你每个月交500元,单位也要给你交500元,无形之间就加了你500元的工资。

3、公积金是不可以取的,要等你退休后才可以取。或是你买房申请公积金贷款,可以从公积金中扣除。

三、在上海公积金怎么提取?

《住房公积金管理条例》第24条的规定,上海公积金如何提取只要职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额

1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;

2、偿还购建自住住房贷款本息的;

3、租赁自住住房,房租超出家庭工资收入一定比例的;

4、离休、退休的;

5、出境定居的;

6、职工死亡、被宣告死亡的;

7、享受城镇最低生活保障的;

8、完全或部分丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;

9、管委会依据相关法规规定的其他情形。

引用法规
[1]《住房公积金管理条例》 第24条

阅读此文章的还浏览了

声明:文章内容系听律网结合法律法规、政府官网、互联网相关信息整理发布。如若侵权或内容有误请点击【意见反馈】提交信息,我们将根据规定及时进行处理。
本站内容禁止采集搬运。
阅读文章后仍有疑问律师在线解答
在线咨询

工资福利法律知识

  • 经济补偿金按应发还是实发工资计算
    一、经济补偿金规定是按工资的应发还是实发? 经济补偿金最新规定是按应发的工资来进行计算,而且还包括个人社保缴纳的金额;经济补偿一般就是每满一年就会会付一个月的工资标准,不满一年的,同样也会按照一年的工资来进行计算。二、劳动合同补偿月工资是按应计工资计算,还是实发工资计算 1.经济
    2026-05-13 12次阅读
  • 试用期自动离职工资怎么算,全勤奖有吗
    员工在试用期没辞职直接就走了的话,也是有工资的。但是如果因为没有辞职就直接走给用人单位造成了损失的话,单位是有权要求员工补偿损失的。反之员工没有给用人单位造成损失的话,单位无理由扣押员工的工资。
    2026-05-13 2次阅读
  • 加班费怎么算,周末加班费如何计算
    一、加班费具体是多少钱,怎么算的 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法
    2026-05-13 0次阅读
  • 计件制员工加班费怎么讨要
    一、计件工资制的加班费吗? 以下是对于计件工资制加班费吗的回答计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一,是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。《劳动法》第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者,用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其
    2026-05-13 0次阅读
  • 山东陪产假从出生日还是工作日算
    一、山东陪产假从哪一天开始算 准爸爸请陪产假的时间并没有一个明确规定,开始休的时间很大程度上取决于妻子的身体状况,以及本单位的规定,还有夫妻双方的意愿。陪产假不一定要生后请。不少准爸爸都是在妻子生产前后休陪产假,而且陪产假需要一次性休完。
    2026-05-13 2次阅读
  • 加班基数怎么算,法律对赔偿有何规定
    一、计算加班工资时加班基数如何定,法律上有哪些规定 计算加班工资时加班基数的确定,是需要劳动者的基本工资确定的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中,员工加班费计算基数是关系到劳动者切身利益的,所以在用人单位发放加班工资的时候,要注意合法。二、劳动法关于加班工资的计算基数 办
    2026-05-13 0次阅读
  • 试用期辞退要付代通知金吗,不付如何起诉
    一、试用期辞退要付代通知金吗,法律上如何认定 试用期辞退不要付代通知金。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(
    2026-05-13 3次阅读
  • 农民工误工费赔偿标准与法律规定
    一、"公司雇佣童工拖欠工资如何维权?法律依据有哪些?" 是可以起诉处理的。公司共用同工本身就是一种违法犯罪的行为,再加上拖欠工资更是触犯了两种犯罪行为。因此如果当事人的合法权益受到侵害的,是可以选择起诉处理的,这是当事人所拥有的合法的权益。二、农民工工资拖欠报警维权途径 您好!关
    2026-05-13 3次阅读
  • 广东劳务纠纷律师收费及工伤赔偿条件
    一、中介聘用童工,扣童工工资,举报中介需要什么证据? 举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件,最直接的还有人证。根据《禁止使用童工规定》第六条规定用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门责令改正并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。引用法规[1]《禁止使用
    2026-05-13 7次阅读
  • 不发工资条怎么处罚公司罚款员工合法吗
    一、工资条不发违法处罚 单位不给工资条是违法的。根据《劳动法》规定,对于企业规定的工资分配,员工享有知情权和监督权,也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外,员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成,如果发生纠纷,工资条可以作为收入及其他明细证明。同时,工资条可以反映出企业是否
    2026-05-13 3次阅读
在线咨询律师
工资福利律师
户建忠
山东省-济南市-槐荫区
在线咨询
李国树
内蒙古--
在线咨询
张小雪
山西黄河律师事务所
内蒙古自治区-呼和浩特市-新城区
在线咨询
杨秀梅
山东涵诺律师所
山东省-德州市-德城区
在线咨询
覃家亮
广东中肯律师事务所
广东省-清远市-
在线咨询
一对一服务
一对一服务
一对一专业解答咨询
服务保障
服务保障
平台律师均经过三重认证
高效解答
高效解答
快速咨询,快速响应
平台监督
平台监督
平台全程监督律师办案过程