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查看完整报告一、员工病假期间，公司能开除员工吗？
如果员工处于法定医疗期内，单位是不能辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期，单位可以以员工因病不能胜任工作，辞退员工，但是单位需要支付员工经济补偿。如果员工存在符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么无论员工处于什么状况，单位都是可以辞退员工的。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
二、员工休事假需要公司批准吗
最近缪缪遇到了难题，公司客服员工非要请连续5天事假，问原因就说个人原因。但客服主管以部门是繁忙期排不开班为由拒绝批准员工事假，于是员工拿着事假申请单直接找缪缪“事假不需要公司发工资，就是我们员工自己安排自己的时间。我要休事假公司凭什么不批准。今天这事假我非休不可，你们敢不批我就去告你们。”缪缪很郁闷，到底员工休事假，需要公司批准吗？
事假那些事，我们一一来了解。
一、事假不发工资合法吗？
员工休事假，依据法定企业可以不支付事假期间工资。
【法律法规】
《北京市工资支付规定》第22条规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
《江苏省工资支付条例》第26条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其休假期间的工资
（一）在事假期间的。
《广东省工资支付条例》第25条规定，劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。......
二、休了事假就不能休年假？
当年度内事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，员工不再享受年休假。（注意是事假累计20天但不扣工资的。）
【法律法规】
《职工带薪年休假条例》
第4条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
三、员工休事假须公司批准？
员工申请事假，应按照所在单位关于事假的规章制度进行申请。如员工未请事假擅自离开工作岗位或未经批准续假或离岗不归的，应按旷工处理！
引用法规
[1]《北京市工资支付规定》 第22条
[1]《江苏省工资支付条例》 第26条
[1]《广东省工资支付条例》 第25条
[1]《职工带薪年休假条例》 第4条
三、职工享受年休假的工作时间如何确定
1.在国务院的法规中，对本单位工作期间用的是连续工作，对非本单位工作用的是累计工作，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
2.依照这一规章，累计工作时间的计算依据是在用人单位工作，不包括失业、个体或者不具备用人单位资格的雇佣或劳务关系。
3.国务院《职工带薪年休假条例》没有采用人们熟知的连续工龄确定年休假天数，而是提出了一个模糊的概念累计工作时间，既然不是连续工作时间，从字面上讲，累计就是相加，就不考虑中断，而连续工龄则考虑中断，这两个概念计算出来的年休假长短是明显不同的。
4.在计划经济时代，作为单位人，人人有一份人事档案，累计工作时间和连续工龄都很好认定，但劳动合同和社保制度的建立，人的流动性加大，谁能证明你在某一单位工作多少天，多少年，连续工龄认定谁说了算，总不能就自己填写的简历就认定吧！
5.现有规章中有连续工龄认定程序，但这种认定只是作为职工养老保险视作缴费年限的依据，不适用于年休假。本人认为，目前阶段能作为连续工龄以及累计工作时间认定比较公允的依据是社保缴费记录。
6.社保缴费记录中如果都是单位缴费，连续工龄和累计工作时间的计算比较简单，但如果跳槽后没有马上找到工作，在个人缴费窗口缴费了一段时间，问题又来了。
7.依照国务院《职工带薪年休假条例》，只要在用人单位工作的期间都可以累计，个人窗口缴费时间对累计工作时间影响不大。但如果按连续工龄确定年休假，则一旦在个人窗口缴费，则产生工龄中断，就不能连续，要重新计算了。
引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条
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