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查看完整报告一、现在的元旦放假安排时间表是怎么样的？
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下1月1日放假1天。
二、春节1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。
三、清明节4月5日放假，4月7日（星期一）补休。
四、劳动节5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。
五、端午节6月2日放假，与周末连休。
六、中秋节9月8日放假，与周末连休。
七、国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。
二、用人单位自主决定延长的春节假期能不能安排年休假？
用人单位自主决定延长的春节假期不能安排年休假，单位生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假是劳动者的法定待遇，只要职工连续工作满一年的均可以享受带薪年假。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第五条，单位生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第五条
三、星期六周五不休息吗?星期六周日不休假吗?
1、星期六星期天 是法定休息日，但是不是法定节假日，休息加班用人单位要支付二倍加班工资。
2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是关于星期六星期天算法定假日么的回答
引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
四、如何约定试用期约定试用期内的薪资待遇如何约定合同试用期和解约期限
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第十九条
五、婚假、产假、探亲假等假期分节假日还是工作日？
1、婚假、产假、探亲假等假期是不分节假日和工作日的。请假是一次的，不可重复，假期算的是自然日，不是工作日。如果假期届满的最后一日刚好又是法定假期的,则当然可以享受法定假期.所以请假时要算计好，把法定假日放在最后边，千万不要夹在中间。 依据是民事诉讼法第75条第3款的规定:期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期.
2、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
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