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查看完整报告一、有法律依据吗？
收钱的收条应当包括，正文和落款，具体的应当包括收款人和还款人的基本信息，还款的时间，所还欠款的具体金额等，该收条的出具应当是当事人的真实意思表示。
法律依据《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载的形式。
以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。
【温馨提示】
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引用法规
[1]《民法典》 第一百四十三条
[2]《民法典》 第四百六十九条
二、领取工资的领条怎么写?,具体的规定是什么新领取工资领条的写法
领取工资的领条可以包括以下1、领取人姓名；
2、领取工资的时间；
3、领取的金额和币种（数额大小写都要有）；
4、发放工资的单位名称。
法律依据
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
引用法规
[1]《劳动法》 第四十八条
[1]《劳动法》 第四十九条
[1]《劳动法》 第五十条
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