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查看完整报告一、劳动调解组织达成的劳动调解协议有哪些有强制力
一、劳动调解有下列调解组织企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
二、法院的劳动调解书有强制效力
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第5条
二、人民调解工作的基本原则是什么？
人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循下列原则
（一）在当事人自愿、平等的基础上进行调解；
（二）不违背法律、法规和国家政策；
（三）尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。
三、宪法规定工作人员必须培训吗
1.宪法明确规定,我国实行工作人员的培训和考核制度是对的。
2.我国《宪法》第27条对定:"一切国家机关实行精简的原则,实行工作责任制,实行工作人员的培训和考核制度,不断提高工作质量和工作效率。。"责任制的原则在不同的国家机关内部,由于机关性质的不同而不同。
3.宪法和有关国家机关组织法的规定,它具体表现为集体负责制和首长个人负责制两种情形。
引用法规
[1]《宪法》 第27条
四、中华人民共和国民办教育促进法第十三条具体是什么
申请筹设民办学校，举办者应当向审批机关提交下列材料:五、劳动教养和劳动改造有何区别？
1、性质不同劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。
2、适用对象不同劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。
3、适用程序不同劳改需法院判决，劳教由公安部门决定。
4、执行场所不同劳改场所有拘役’所、看守所、监狱等，劳教场所主要是劳教所。
5、适用期限不同劳改期限由1个月至终身监禁，劳教期限由1至4年。
6、法律后果不同劳改对象再犯罪或成「累犯」，劳教对象再犯罪不构成「累犯」。
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