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查看完整报告一、计算加班工资时加班基数如何定，法律上有哪些规定
计算加班工资时加班基数的确定，是需要劳动者的基本工资确定的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中，员工加班费计算基数是关系到劳动者切身利益的，所以在用人单位发放加班工资的时候，要注意合法。
二、加班工资的基数怎么算的,法律上有哪些规定
对于加班工资基数来说，在劳动合同中有明确约定的，按照约定执行就可以，如果劳动合同中没有具体的约定，可以按照集体合同的规定执行，若这两种合同均未约定，按照劳动者的实际劳动所得计算加班费。
三、加班费申请时工资基数是什么，法律上的具体规定
加班费申请时工资基数是劳动者的工作的工资水平来确定。当然了，如果说用人单位和劳动者，在劳动合同当中已经约定了加班费用的计算基数的情况之下，那么就直接按照双方当事人的劳动合同约定为准。
四、如何计算加班费的工资基数？
按目前城乡申报户口的规定和计划生育管理条例。 必须携带的证件有1）婴儿母亲的户口卡（已婚但户口卡上婚姻状况未做变更的，还应持本人结婚证）；
2）婴儿出生医院开具的出生证明；
3）计划生育部门出具的生育服务证（加盖街道计划生育部门准予入户章）；
4）在外地出生的婴儿，还应有婴儿生母单位或街道计划生育部门出具的证明；
5）提供婴儿父亲的籍贯。
五、关于标准工时制加班费计算方法、规定和计算方法的介绍
法律分析
计算标准工时制加班费的方法单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
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