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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，试用期未签订劳动合同被辞退，如何？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 试用期未签订劳动合同被辞退 2、等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 试用期未签订劳动合同被辞退
2. 试用期内未签订劳动合同被辞退，怎么办
3. 试用期未签劳动合同，之后被公司无故辞退是
一、试用期未签订劳动合同被辞退
试用期未签订劳动合同被辞退这一点，【问题解析】 不签劳动合同可以主张双倍工资。
法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条
[1]《劳动合同法》 第十四条
二、试用期内未签订劳动合同被辞退，怎么办
试用期内未签订劳动合同被辞退，怎么办这一点，试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
但这一情况却对你是有利的，分析如下（1） 双方之间的关系为事实劳动关系你没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系。
三、试用期未签劳动合同，之后被公司无故辞退是
试用期未签劳动合同无故辞退是违法的，按《劳动合同法》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[1]《劳动合同法》 第八十二条
四、试用期内未签劳动合同可以辞职吗
试用期内未签劳动合同可以辞职吗这一点，没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。
如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。
工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原因离开用人单位，用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资，否则，就是违法行为，劳动者有权向劳动机关投诉。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条
听律网提示试用期未签订劳动合同被辞退，如何？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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