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查看完整报告一、违反公司制度被开除可以赔偿吗?
违反公司制度被开除一般不可以赔偿。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，切不需要支付经济补偿金1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十六条
[1]《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》 第二十六条
二、违反公司制度被开除可以领取失业金吗？
1、违反公司制度被开除可以领取失业金。违反公司制度被开除，被解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业，所以是可以领取失业保险金的。
2、自己辞职是不能申领失业金的，就是说除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以领取失业金。
3、失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金的目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
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