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查看完整报告一、五险一金缴纳的比例是多少？
五险一金的缴纳比例1、养老保险单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险单位8%，个人2% 。
3、失业保险单位2%，个人1%;。
4、工伤保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；
5、生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；
6、公积金缴费比例企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资10%。
二、五险一金缴纳比例说明五险缴纳比例详解
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，下面是通常的规定8%
第
三、失业保险个人缴纳0.5%，单位缴纳1.5%
第
四、生育保险保险费只由用人单位按月缴费按照0.5%到1%的比例缴纳
第
五、工伤保险单位1％，个人0.
2％
第
六、住公积金个人和单位各缴纳8%。
【法律依据】
《劳动法》以及《社会保险法》的规定,用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险,也即社会保险,这五险是法律强制性规定,但是一金一般是企业实际情况来决定的,法律并没有强制性规定。
三、五险一金的缴纳比例各是什么？
1、企业职工基本养老保险用人单位缴费比例19%，个人缴费比例8%;
2、失业保险用人单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;
3、医疗保险用人单位缴费比例8%，个人缴费比例2%;
4、工伤保险用人单位缴费比例0.2%——
1.9%，个人不缴费;
对比原工伤保险费率政策，主要在三个方面做了调整一是细化了行业分类。按照《国民经济行业分类》（GB/T4754—
201
1）标准，不同行业的工伤风险程度，将工伤风险类别由现行的三类细化为八类。二是重新确定了行业基准费率标准。对照八类行业工伤风险类别，分别确定对应的工伤保险行业基准费率。用人单位的工商登记注册和主要经营生产业务等情况，分别确定其所对应的行业工伤风险类别。对劳务派遣企业，可被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。三是明确了费率浮动档次。共分为38档，其中一类行业分为三个档次，在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、
150%，二类至八类行业分为五个档次，在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、
150%或向下浮动至80%、
50%。
5、生育保险用人单位缴费比例0.5%，个人不缴费;
6、住房公积金2016年5月1日起我市住房公积金最高缴存比例由单位和职工各15%调整为12%。
缴存比例超过12%的单位，应在缴存5月份公积金时进行调整。具体办理方法为，单位缴存2016年4月份住房公积金后，市住房公积金管理中心自动为单位调整2016年5月和6月住房公积金月缴存额，调整后职工缴存基数保持不变，缴存比例为单位和个人各12%。单位可通过天津市住房公积金网上业务系统或到分中心、管理部对调整后月缴存额进行查看和确认。确认后，单位可当时继续办理。
四、五险一金缴纳比例应是什么
1、五险一金中，只有养老、医疗和失业由个人负担一部分，工伤、生育和公积金全部由企业负担。
2、养老个人负担8%，医疗个人2%，失业个人1%，合计11%
3、第2条里是个人负担比例，还有个基数，理论上计算基数是你的工资额，但社保局为了工作方便，通常按工资水平确定几个常数供选择，并且如果没有要求的话，一般是上年当地平均工资额，所以从你表述的情况还不能判定你的社保基数是多少。
4、如果知道了基数，再乘个人负担的比例，计算出个人负担的金额，再用工资额减去个人负担的金额就是你实际到手的钱。
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