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一、用人单位和劳动者符合法律,法规规定的主体资格意味着什么？
一、劳动法主体的规定《劳动合同法》第二条的规定，劳动关系的一方的用人单位必然是的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体在某些用工中也可以作用人单位。从上述规定来看，直接排除了个人、或未登记的企业作为用人单位的可能。
二、员工在就业时应注意用人单位是符合劳动法所规定的法律主体资格，并不是所有名称叫厂、公司的就办理过营业登记。如果没有登记就不可能构成用工主体，那么劳动法所规定的未签劳动合同的二倍工资、经济补偿、经济赔偿、工伤待遇、年休假、病假工资等待遇都没有。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第二条
二、请问什么情况下居间人必须具备主体资格？
对于居间人的主体资格问题，合同法没有予以具体规定。是否任何公民、法人及其他经济、社会组织都可从事居间活动?应否对从事居间活动的主体进行必要的限制呢?对此问题，实践中存在很大的争议，存在两种截然不同的观点一种认为，应当对居间人的主体资格进行必要的限制，只能赋予经批准可以从事居间业务的法人才能准许从事这项活动，以利于加强监督和管理，规范居间活动市场秩序一种观点认为，不应当对居间人的主体资格进行限制，应当允许任何任何公民、法人都有权从事居间活动。1、对日常生活和社会生活中的公民作为居间人的居间行为，民间生活中的确有存在的必要性和积极意义，而法律又无法从根本上予以限制或禁止，只能予以引导和规范。因此，对这类居间活动，只要符合合同法规定的居间制度的基本原则，就要予以认定，而不能强求居间人具有经过法定程序核准的特定的主体身份。
2、对从事某些特定领域的以法人或社会组织为居间人的居间活动，要予以限制和规范，要求居间人必须具有经过法定核准的特定主体资格，否则就不予认定和保护。把居间活动划分成公民之间的民间居间和法人的居间，这是完全符合合同法关于居间合同制度的规定的，是切实可行的。
三、订立合同的主体资格是什么？
合同的主体资格的要求如下1、订立合同的主体必须具有相应的民事行为能力，不能是无民事行为能力人。
2、如果法律对于主体资格有特殊要求的，则订立合同的主体要符合特殊的资质要求。
《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
引用法规
[1]《民法典》 第一百四十三条
四、原告主体资格是什么？
公民、法人或者其它组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政为侵犯其合法权益，这就是原告必须是行政相对人。行政诉讼法解释作了扩大与具体行政行为有法律上利害关系的公民、法人或者其他组织对该行为不服的，可以依法提起行政讼。可见原告标准已从相对人资格论到法律上利害关系标准的转变。
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