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一、劳动合同中的工资计算方法，工资计算方法
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。上述就是我对加班工资计算方法是什么的解答，希望能够帮助到你。
二、加班日工资基数的计算方法是什么？加班日的工资基数是什么？
1、月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
2、以一个约定月薪为1500元的职工为例，日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
3、5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
4、此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
三、日工资基数的计算方法是什么
1、月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
2、以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
四、加班费中的日工资如何计算方法
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”（即每日工作8小时、每周工作40小时），但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为年工作日365天-104天（为一年52周的双休日）-11天（法定节假日）=250天月工作日250天÷12月=
20.83天/月工作小时数月、年的工作日×每日的8小时“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为月计薪天数（365天-104天）÷12月=
21.75天（不扣除11天的法定节假日）日工资月工资收入÷月计薪天数在很多时候我们进行相关工资的所索要的时候需要了解到很多的相关知识才行，不然不但没办法要到工资，还会违反规定!比如说在试用期未满一个月也是那得到工资的，但是需要提前做好准备，以上就是听律网网小编为大家找到的较为详细的知识了，希望能够帮助到大家!如果您还有任何疑问，综上所述，试用期一个月辞职有工资吗，劳动法关于工资支付规定，用人单位或者劳动者解除劳动合同，用人单位应当付清劳动者工资，日工资的计算是按照扣除国家法定节假日，日平均工作时间和法定标准工作时间相同，然后按照出勤天数，或者时间计算工资。
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