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一、工地工伤事故，工地要赔偿怎么办？
你的问题我在听律网的解答如下处理办法因工受伤职工本人或者其近亲属，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不予认可或赔偿的，请依法申请劳动仲裁，不服劳动仲裁后可再提起民事诉讼。2、确定是工伤。《工伤保险条例》第三章 工伤认定第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、申请认定工伤的时间和程序《工伤保险条例》第十七条 规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十七条
二、我是油田工人，如何申请工伤伤残补助金
申请提交材料１、《工伤职工一次性医疗补助金申请表》；
２、工伤职工劳动合同；
３、已办理的退工通知单；
４、已办理的停保花名册；
５、申请之日近２年的社会保险征缴情况稽核结论书。
用人单位向工伤保险管理中心提交材料后，工伤保险管理中心对材料进行审核，受理，并对申请受理进行调查和核实，确保后，６０天内，将符合规定的赔偿一次性支付给工伤职工。
三、"在工地受伤能否按照工伤待遇赔偿？"
1、劳动者在工地受伤，如果依法被认定为工伤的，则能按照工伤待遇进行赔偿，劳动者可获得治疗费、生活护理费、劳动能力鉴定费等赔偿。
2、如果不属于工伤的，则只能依法申请人身损害赔偿的待遇。
3、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
四、"工伤认定单位的损失有哪些？"
您好，针对您的工伤的认定，会给我工作的单位有啥损失吗问题解答如下, 对于工伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。鉴定的，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。
五、工伤职工享受的待遇如何确认？
《工伤保险条例》第三十七条第三款规定“伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。”而该条第一款第（一）项、第（二）项规定“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;”这就是职工工伤享受待遇的解答听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条
六、"怎样申请工伤赔偿，单位不同意帮你申请？"
等级以鉴定为准。建议采取如下措施1、单位不申请，你可自行申请工伤认定，
2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。
3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。
4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。
5、注意工伤认定期限为一年。您好，工伤赔偿包含治（医）疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等，因此要视具体情况确定金额。
七、"70万工伤赔偿，我到底赚了多少钱？"
你好，先申请工伤认定，再做劳动本领判定，等级赔偿。
八、无去职。工伤赔偿在厂中如何获取？
工作中发生的伤害，是工伤。具体能够先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在意外发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在意外发生后2年内。工伤认定后再做劳动本领判定，判定赔偿。当地准则和事实上应赔医疗费，误工费，护理费，住院伙食补贴，一次性伤残补贴。辞工或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金。要等
九、工伤补偿项目常见事项同事因工作事故受伤害，公司如何赔偿？
一般工伤具体赔偿项目、标准（一）医疗费1、要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费1、标准具体标准由统筹地区人民政府规定2、要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据《工伤保险条例》第30条第4款。（三）康复治疗费1、标准治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。（四）辅助器具费1.标准各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.要求因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3.法律依据《工伤保险条例》第32条。（五）停工留薪1、标准原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据《工伤保险条例》第33条。
4、备注停工留薪期医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。（六）护理费1.标准
1、停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
2、评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
2.要求生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3.法律依据《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。（七）伤残补助金
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第30条
[1]《工伤保险条例》 第30条
[1]《工伤保险条例》 第30条
[1]《工伤保险条例》 第32条
[1]《工伤保险条例》 第33条
[1]《工伤保险条例》 第33条
[2]《工伤保险条例》 第34条
十、"工伤赔付中的停工费报销问题"
应当由单位承受，商量不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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