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公司未社保,新入职员工7天上班就被辞退,违法吗?

公司未社保,新入职员工7天上班就被辞退,违法吗?

诊断报告 报告编号:NO.20241022*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。

一、社保停止了公司可以辞退员工吗?

1、因为严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,甚至可能赔偿用人单位损失。

2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同的,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十条

二、行政单位未缴纳社保能辞退员工吗行政单位没缴社保能解雇员工吗

单位未给员工缴纳社会保险时,员工可一、向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;二、向劳动行政部门举报或投诉;三、必要时,申请劳动仲裁

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