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一、福建公司如何注册是合法的，有没有法律规定
在福建注册公司的流程是先到工商部门查询企业的名称，主要是为了避免和其他企业重名，接下来就是租房子，几位股东共同商量制定好了公司章程，开始在福建工商局的官方网站上进行预约登记，紧接着就是办理营业执照，刻公章，开户等这些事情。
二、员工福利的定义，员工的福利种类，以及如何使用员工福利
一、什么是员工福利1、员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
2、福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。
3、福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
4、福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
5、福利适用所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
二、员工福利有哪些
员工福利的范围包括有以下
1、 出差津贴
出差外地的人员相应级别均可得到该项津贴。
2、通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3、节日慰问金
每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
4、祝贺慰问金
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
5、住房政策
公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。
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