【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、工伤鉴定的面检，是指对被鉴定人进行了体格检查，包括X射线、CT等。
【问题解析】
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在你递交了劳动能力鉴定申请及相关材料后，劳动能力鉴定委员会情况，是会通知去面检的。
面检的目的主要是让你的劳动能力鉴定级别更加准确而已。至于说是哪个决定，那肯定是由劳动能力鉴定委员会来决定了。
【法律依据】
《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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[1]《工伤保险条例》 第二十一条
二、"如何申请工伤认定公司不出材料？"
先自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，拿到鉴定后，首先申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿相关费用，如果用人单位置之不理的，可以向法院起诉，申请强制执行。
三、"工伤认定公司不给材料解决方案"
你好，关于上述的问题，解答如下1、如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；
4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；
5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障6、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权关于公司不给工伤认定书怎么办的解决办法，就是向有关部门投诉。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。
四、在户籍方面，工伤鉴定的详细规定是什么？
1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
2、《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
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[1]《工伤认定办法》 第三条
五、个人工伤申报需要提交哪些材料？
【问题解析】
提出工伤认定申请需要提交下列材料（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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[1]《工伤保险条例》 第十八条
六、"石棉厂工伤申请程序职业病申请应到哪个机构进行?费用应由谁负担?"
《工伤保险条例》第十七条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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[1]《工伤保险条例》 第十七条
七、"在石棉厂工作5年多未签劳动合同劳动者鉴定为职业病如何申请工伤认定？"
您好！1 先，然后做劳动能力鉴定，鉴定索赔；
2 用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
八、石棉县找律师打官司的收费标准
打官司律师费收取的方式以及数额，不同类型的案件、不同争议标的，是不一样的，民事案件一般按照标的额收取费用，刑事案件一般按照案件阶段收取费用。一、一审民、商事案件收费一般无财产争议性质的案件，比如仅解除婚姻关系的离婚案件、抚养权争取案件，都是采取按件收费的标准进行的，不同的案情收费一般在5000—20000。案件存在财产争议的，一般以诉讼标的为基础，按比例收取律师费。
1.争议标的在10万元以下部分
8%—
10％，最低一般不低于5000元；
2.争议标的在10万元以上但在100万元以下部分
6%—
7％；
3.争议标的在100万元以上但在500万元以下部分
5%；
4.争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分
3%；
5.争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分
1%；
6.争议标的在5000万元以上部分
0.
5%。二、一审刑事案件收费标准1.立案侦查阶段（取保候审、阅卷等），一般收费为6000—
15000；
2.审查起诉阶段（法律意见书、争取不予起诉等），一般收费为8000—
25000；
3.法院审判阶段（开庭），一般为8000—
50000。以上均为不完全统计，不具备普遍性，仅供参考。除基本案件代理费用以外，一般交通费、食宿费等其他费用是另算的，当然也有全包式收费，具体的收费数额要和代理的律师详谈。
九、"丝棉使用法院如何判决"
感情决裂分家二年以上，隶属法定的离婚借口。 我所有专业的律师团队，具体情况可来电询问，我俩可进一步指导和帮助你，欢迎你任意来电。
十、工伤赔付的证据雇主应当提供哪些证据？
限定是工伤十级伤残能够得到当事人本人7个月的薪水赔偿。 《工伤保险条例》限定 第三十七条 工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。
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[1]《工伤保险条例》 第三十七条
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