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查看完整报告一、工伤四级护理等级的护理费用是什么？
不是每个工伤四级都存在生活自理障碍，可以享受按月发给护理费。只有经过实际鉴定之后，发现你确是是存在生活自理障碍的工伤四级之后，你才可能有护理费的发放。2014
5.4四级
5,
4.1定级原则
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。
《工伤保险条例》
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、
40%或者30%。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十四条
二、工伤鉴定4级后不离职，如何处理？
1、工伤鉴定4级后离岗不离职怎么处理第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、工伤鉴定后是离职好还是不离职好不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇
1医疗费用医疗机构的发票确定。
2停工留薪期工资期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。
3住院期间护理费和伙食补助费前提住院;当地标准确定。
4交通费和食宿费前提在筹地区以外就医，实际产生的费用及票据确定。
5生活护理费前提经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。
6辅助器具费前提经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。劳动能力鉴定费用。一次性伤残补助金需具体伤残等级确定。
7构成一至四级伤残应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。
三、问题工伤保险由公司交纳，为何目前由个人承担？
不需个人承受工伤医疗保险费，4级为完全丧失劳动本领的人，应退出劳动领域，保留劳动关系，每月领取伤残津贴。伤残津贴低于最低薪水准则的，由工伤保险基金补足差额。
四、工伤等级为十级，雇主逃逸，如何处理工伤？
十级工伤赔偿数额总额通常近10万元左右，一次性工伤伤残补贴金为七个月的本人薪水。如劳动合同到时终止或劳动者要求解除劳动合同，还可要求一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金。具体金额案件详情确定。
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