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查看完整报告一、劳动法关系存在的法律规定及相关的法律规定
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[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条
二、"解决劳动纠纷几种有效方法"
《劳动法》的规定，我国劳动纠纷解决方法主要有四种一是协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。二是企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则，具体体现在两方面，一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议，调解委员会才能受理该案件；另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。此外，由于调解委员会主要是由企业代表和工会代表组成，所以工会与企业因履行集体合同发生争议，不适合向调解委员会申请调解，当事人应直接申请仲裁。三是申请仲裁若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需要注意的是，因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据，所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理，不可以申请仲裁。除这种争议外，对其他争议而言，劳动争议仲裁是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁，否则人民法院将不予受理。四是提起诉讼当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。
三、食品生产商不支付工钱，申请劳动仲裁
劳动仲裁当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
四、劳动纠纷法律援助需要提供哪些材料？
您好，关于这个问题，我的解答如下, 申请人申请法律援助，除填写申请表外还应提交下列材料1、身份证或者其他有效的身份证明;
2、申请人家庭经济困难证明;
3、与本案有关并且有事实证明为保障自己合法权益需要法律帮助的证据材料
1、劳动仲裁委员会或人民已经立案的案件，应提交受理案件通知书仲裁申请书、书或答辩状等;
2、动合同关系证明如劳动合同书、工作证、用人单位出入证等）;
3、劳动者被开除、除名、辞退有关书面凭证;
4、解除或终止劳动合同证明书;
5、工资收入凭证;
6、欠薪证据;
7、购买社保凭证等;
8、法律援助机构认为需要提交的其它相关材料。
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