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查看完整报告一、劳动仲裁咨询电话多少，劳动仲裁法律咨询电话是多少
劳动仲裁局咨询电话是12021。当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
6．调解不成，裁决。
二、昆明劳务纠纷怎么应诉昆明医疗纠纷怎么解决
1、当事人既向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请，又向人民法院提起诉讼的，卫生行政部门不予受理;卫生行政部门已经受理的，应当终止处理。
2、卫生行政部门收到负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会出具的医疗事故技术鉴定书后，应当对参加鉴定的人员资格和专业类别、鉴定程序进行审核;必要时，可以组织调查，听取医疗事故争议双方当事人的意见。
3、卫生行政部门经审核，对符合本条例规定作出的医疗事故技术鉴定结论，应当作为对发生医疗事故的医疗机构和医务人员作出行政处理以及进行医疗事故赔偿调解的依据;经审核，发现医疗事故技术鉴定不符合本条例规定的，应当要求重新鉴定。
4、医疗事故争议由双方当事人自行协商解决的，医疗机构应当自协商解决之日起7日内向所在地卫生行政部门作出书面报告，并附具协议书。
5、医疗事故争议经人民法院调解或者判决解决的，医疗机构应当自收到生效的人民法院的调解书或者判决书之日起7日内向所在地卫生行政部门作出书面报告，并附具调解书或者判决书
以上是关于昆明医疗纠纷怎么解决的具体方法，供参考。
三、昆明劳务纠纷请律师处理怎么收费请律师怎么收费
很高兴为您回答有关于请律师怎么收费的问题，下面具体介绍一下1、不涉及财产关系的，基准收费标准为4000元／件，上浮最高不超过50％，下浮不限。
2、涉及财产关系的，按照诉讼（争议）标的额分段按比例累加收费
110万元以下部分（含10万元）收费比例为4％一5％，收费额不足2000元的每件按2000元收取；
210万元至50万元部分（含50万元）为3％一4％；
350万元至l 00万元部分（含1 00万元）为2％一3％；
41 00万元至500万元部分（含500万元）为1％一2％；
5500万元至1 000万元部分（含1 000万元）为0.
5％一1％；
61000万元以上部分，按最高不超过0.
5％，双方协商确定。
二、代理行政诉讼案件和代理国家赔偿案件
代理行政诉讼案件和代理国家赔偿案件收费标准，参照代理民事诉讼案件收费标准执行。
三、代理刑事案件
1、为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询，基准收费标准为300元／次；
2、代理申诉和控告，基准收费标准为4000元／件；
3、担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人基准收费标准
1侦查阶段（含申请取保候审）4000元／件；
2审查起诉阶段4000元／件；
3审判（一审）阶段5000元，办理一审又办理二审的，二审按一审标准酌减。
上述收费标准上浮最高不超过50％，下浮不限。
四、代理各类诉讼案件申诉
代理各类诉讼案件申诉基准收费标准为4000元／件，上浮不超过50％，下浮不限。
五、代理集团性犯罪和其它重大、复杂刑事诉讼案件
代理集团性犯罪和其它重大、复杂刑事诉讼案件，因难度高、地域跨度大等原因，可在不高于基准价5倍的范围内确定具体收费标准。
六、关于市场调节价收费标准
上述收费项目和收费标准以外的律师服务收费实行市场调节价，由律师事务所根据本所情况自行制定收费标准，报当地物价和司法部门备案，并在公示收费项目、收费标准后实施收费。
四、昆明劳动仲裁需要哪些资料
身份证正反面复印件1张，费用在0.2元-1元之间，如果有现成的最好了，有机会可以免费使用复印机的时候不妨多复印几张吧2/4去所属工商行政局调取公司资料1份，这个是免费的。
3/4你在该单位就职的证据，比如说有公司公章的劳动合同，或者去银行拉取你就职期间的工资条（免费的）
4/4去你上班地点所在的劳动仲裁委员会填写一份申请，都会有模版，工作人员也会教你怎么填的，填错了重填就可以了，有些地方需要排队拉号的。填好表，把之前的资料提交就好了。一般仲裁委的工作人员会告诉你大概在几天之内能收到通知，你就在家等收开庭的信就好了。以上就是劳动仲裁需要哪些资料的
五、辞职后工资拖欠多久可以举报，规定是什么
法律分析
若用人单位没有在解除劳动合同时一次付清劳动者工资的，劳动者就可以举报。离职时，用人单位应该一次性结清工资。实践中，用人单位一般不会在离职时一次性结清工资，而是按照在职时的日期发放工资。离职结算工资时间可以由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向法院起诉。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第七条
[1]《工资支付暂行规定》 第九条
[1]《工资支付暂行规定》 第十六条
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