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查看完整报告一、工伤没有评上上级是否可以获得赔偿？
工伤评不上级当然能获得赔偿。工伤没评上级的，没有伤残补助金和医疗补助金、就业补助金。但是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇，可以获得医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费的赔偿。《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第14条
二、工伤评不了伤残等级如何赔偿？
工伤评不了伤残等级需要赔偿医疗费、交通食宿费等的费用，而不需要支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等的相关费用。通常，只有是被认定为工伤，且伤情稳定之后，生活、劳动能力依旧受到影响，才需要做伤残鉴定。
三、无评上级工伤赔偿和薪水的计算
如果无评上。那么单位也需要支付停工期间的薪水。
四、工伤未评上等级，还能索要精神赔偿吗？
工伤精神损害赔偿隶属劳动争议，向人民法院提起民事诉讼请求精神损害赔偿的，应当按照民事法律限定裁决用人单位可否予以精神赔偿。虽然，《工伤保险条例》和《社会保险法》限定的一次性伤残补贴金是工人因丧失劳动本主管致的收入损失，事实上上也就是残疾赔偿金，但残疾赔偿金并不是精神损害赔偿，故朱某能够请求精神损害赔偿，但应犯错原则来判断用人单位可否需要赔偿精神损失及需要赔偿的程度。如职业病和用人单位有犯错的安全意外引发的工伤能够请求精神损害赔偿
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