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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，员工离职后告公司没签劳动合同这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 公司不签劳动合同，不签离职证明怎么等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 公司不签劳动合同，不签离职证明怎么办
2. 员工无离职证明但未和原单位签订保密协议
3. 员工异地工作没有签劳动合同怎么办
一、公司不签劳动合同，不签离职证明怎么办
公司不签劳动合同，不签离职证明怎么办这一点，首先，应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下1，你工作的证据，如电子，资料，公司相关的其他资料;2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资
7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
二、员工无离职证明但未和原单位签订保密协议
员工无离职证明但未和原单位签订保密协议这一点，与原单位的保密协议是否存在对后一雇主没有影响。
背景调查不是法定义务，而是公司为了防范风险采取的管理措施。
一般员工没必要做背景调查，因为太贵了。
三、员工异地工作没有签劳动合同怎么办
我来说一下员工没有签劳动合同怎么办吧这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是拖欠工资、未签订劳动合同都是属于违法行为，你只有依
（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。
那就要给你月工资的2倍赔偿了）2、社会保险。
四、员工可以和分公司签劳动合同吗，法律上的具
员工可以和分公司签劳动合同吗，法律上的具这一点，1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。
2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
五、公司员工没签劳动合同随意离职可以吗
公司员工没签劳动合同随意离职可以吗这一点，【问题解析】 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者不能随意离职，离职应当提前30日书面通知用人单位。
如果故意离职，不上班的，用人单位可按旷工处理。
而劳动者离职后，可以主张双倍工资。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
六、请问公司和员工签了劳动合同，员工拿着劳动
请问公司和员工签了劳动合同，员工拿着劳动这一点，因此公司在解除劳动关系时应支付两倍薪水。
若未支付，工人可申请劳动仲裁。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条
听律网提示员工离职后告公司没签劳动合同落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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