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查看完整报告一、突发性疾病死亡,工伤赔偿突发性疾病,工亡,如何赔偿
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤 （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。第十五第规定构成工伤，第三十九条赔偿！
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条
[2]《工伤保险条例》 第三十九条
[3]《工伤保险条例》 第三十九条
二、在上班三个小时内突发疾病死亡，应该如何处理赔偿事宜？
如是工作中突发疾病死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。
工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
工伤保险第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据
员工突发疾病死亡的，其家属可以请求单位支付丧葬补助金、一次性工亡补助金，但无法请求一次性工伤医疗补助金。
《中华人民共和国劳动法》第一百六十一条：“劳动者因劳动伤亡或者非因工负伤，由用人单位承担赔偿责任。”
因此，员工突发疾病的死亡，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定向单位要求赔偿。
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