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一、"用人单位异地申请劳动仲裁困难重重？"
专业分析
不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
法律依据
《劳动争议仲裁调解法》第21条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
听律网引用法规
[1]《劳动争议仲裁调解法》 第21条
二、异地申请劳动仲裁的合法性
你好，对于劳动仲裁可以异地申请吗的问题，我的回答如下，希望能帮助到你可以在劳动合同履行地即实际提供劳动的地方申请仲裁。需要提供劳动争议仲裁申诉书以及能证明存在劳动关系的证据，如无劳动合同，可以是工资条、工作证、工卡、工友证言、客户证言等。《劳动争议仲裁调解法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
听律网引用法规
[1]《劳动争议仲裁调解法》 第二十一条
三、"注册地在外地，能在当地申请劳动仲裁吗?"
1、用人单位注册地在外地，劳动合同履行地在本地，可以在本地申请仲裁。
2、《劳动争议仲裁调解法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
听律网引用法规
[1]《劳动争议仲裁调解法》 第二十一条
四、健康权纠纷报警有用吗？反诉状？
健康权纠纷反诉状和其他民事反诉状是一样的。1、当事人基本情况。先写反诉人的基本情况,在“反诉人”之后,用括号注明反诉人在本诉中的诉讼地位。再写被反诉人的基本情况,同样用括号注明被反诉人在本诉中的诉讼地位。
2、反诉请求。写明请求抵消、排斥或吞并本诉标的具体数额和方式。如“请依法判令被反诉人（即本诉原告）偿还拖欠反诉人房租600元,以抵消反诉人欠其债款的相应数额”。
3.事实与理由。这是反诉状中最重要最关键的部分,也是整个反诉状的核心。在这一部分里,要从事实和法律的角度充分阐述反诉主张的正确性和抵销、排斥和吞并对方诉讼请求的合法性。所以,这部分写得好坏,对反诉的胜败有很大的关系。反诉提出的事实和理由,必须以同一法律关系或法律事实为依据。如果反诉人在反诉状中所主张的诉讼请求和理由,与本诉在法律关系或法律事实上毫无联系,反诉便不能成立。反诉的事实一般以分项书写为宜。最常见的写法,一般是先摆事实后写理由;或者夹叙夹议,结合叙事阐明理由。不管采取哪种写法,都应注意以下几点:
1、叙述事实时,要抓住关键。特别是涉及权利、义务承担的责任划分等关键性情节,应尽可能地阐述清楚,能够使人一看便知双方争执的焦点所在和事实真相,不要在枝节上纠缠不休。
2、在叙述事实的同时,应举出充分有力的证据。说明自己所叙述的事实的真实性,证明所叙事实是确凿无疑的,有根有据的。
3、应紧紧围绕反诉请求摆事实、讲道理,论证反诉请求的正确性、合法性。
4、论证要合乎逻辑,讲究语言文明,以理服人,切忌强词夺理。反诉理由主要是依据民事权益争执的事实和证据,概括地分析其纠纷的性质、危害、及责任,同时提出诉讼请求所依据的法律条文,以论证上述请求事项的合理性。理由部分,基本上可分为两个层次:一层是事实理由,一层是法律理由。
4.证据方面。证据是证明所诉事实的真实性、可靠性的依据。如果所诉的案件没有证据,是经不起人民法院审查和对方当事人辩驳的。只有列举出足以证实事实真实的可靠的有关证据,才能达到诉讼的预期效果。在反诉状中,应当列述的证据,有三项:一是陈述应提交有关的书证、物证以及其他能够证明事实真相的材料;二是说明书证、物证以及其他有关材料的来源和可靠程度;三是证人的证言以及证人的姓名、住址等。证据的写法。民事反诉状的证据不单列,一般是随写事实随列证据。对于能够证实某个重要事实的有关证据,在叙述事实过程中,在谈到这个事实的时候用括号加以注明。（三）尾部。
1.写明致送的人民法院名称。分二行写“此致”、“法院”。
2.右下方由反诉人签名盖章,同时写明具状的时间。
3.附项。写明下列事项:
1、本反诉状副本份;
2、物证的名称及件数;
3、书证的名称及件数;
4、证人的姓名及住所。
五、"如何处理劳动仲裁期间的不联系情况?"
仲裁裁决是合法的，如果对方不履行，你可以拿着仲裁裁决去法院申请支付令，申请支付令程序比较简单，不像普通诉讼那么麻烦。
六、"原单位不认可在我工作4年，能否证明证据有效？"
工作时间由用人单位提供，但是对于另一方提供的证据，你无足够证据反驳的，则仲裁庭会认可另一方的证据。
七、"无法办理寓居证公司告知与之前的公司劳动关系未解除"
办寓居证你可自己去办,办长久的可能需公司出面解决
八、临时工在机关单位诉讼的合法性
【1】《劳动合同法》第10条用人单位自用人之日起，一个月内和劳动者订立书面劳动合同。【
2】单位不和用的工人签订劳动合同，是违法做法。无临时工和正式工之分，只有签劳动合同和不签劳动合同之分。【
3】临时工的薪水，也在劳动法保护范围之内，要按时开，临时工要去和单位签订劳动合同。要交纳社会保险，总之，所谓的临时工，和单位所有的用人，没什么两样。【
3】单位如果不签劳动合同，不交社会保险，不按时发薪水，不出加班费等等，都能够申请劳动争议仲裁。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第10条
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