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查看完整报告核心结论二十四小时在线律师这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 一周工作多少小时才是合法，具体的法等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 一周工作多少小时才是合法，具体的法律规定
2. 上班8小时外，又值班8小时，但只给2小时
3. 刑事传唤48小时合法么，具体的法律规定是
一、一周工作多少小时才是合法，具体的法律规定
一周工作多少小时才是合法，具体的法律规定这一点，律师解答 劳动法规定一周工作不得超过四十四小时。
另外，劳动者加班时间一般是每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十七条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
二、上班8小时外，又值班8小时，但只给2小时
1、加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
三、刑事传唤48小时合法么，具体的法律规定是
刑事传唤48小时合法么，具体的法律规定是这一点，律师解答 刑事诉讼中，传唤或者拘传的持续时间不得超过十二小时，最长不得超过二十四小时。
因此，传唤持续时间为48小时的，不符合法律规定。
案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
听律网引用法规
[1]《刑事诉讼法》 第一百一十九条
四、工作超过8小时上哪里投诉，法律依据是什么
工作超过8小时上哪里投诉，法律依据是什么这一点，律师解答 工作每日超过8小时可以到劳动行政部门投诉。
第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十七条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十条
[1]《劳动法》 第三十七条
[1]《劳动法》 第三十八条
[1]《劳动法》 第九十条
五、律师在刑事辩护黄金72小时内应该做些什么
律师在刑事辩护黄金72小时内应该做些什么这一点，1.及时已经被立案并采取强制措施，但因为检察院反贪部门办案人员少，不免会出现重案件突破，轻后续取证的窘境。
采取拘留措施后，到之取证过程中的询问证人、调取财务凭证、走访案发单位了解材料等环节有一个空档时间。
可能侦查人员觉得口供比较明确，其他工作可以之后开展。
六、工作超过8小时上哪里投诉，法律依据有什么
工作超过8小时上哪里投诉，法律依据有什么这一点，【问题解析】 工作每日超过8小时可以到劳动行政部门投诉。
第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十七条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十条
[1]《劳动法》 第三十七条
[1]《劳动法》 第三十八条
[1]《劳动法》 第九十条
二十四小时在线律师落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
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