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查看完整报告一、用人单位在发生工伤后多久可以申报工伤？
您好！关于“用人单位如果发生工伤，用人单位要在多久内申报工伤”的回复如下你好，关于用人单位工伤申报一般要符合哪些法律的问题，请参考以下:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
二、"工会在劳动纠纷中扮演着什么角色？"
【问题解析】
劳动纠纷是可以找工会的。如果劳动者认为企事业单位的行为侵犯了其合法权益，可以请求工会代表本人去与企事业单位交涉，要求对方采取措施予以改正；如果企事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
【法律依据】
《中华人民共和国工会法》第二十二条
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理
（一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
第二十八条
工会参加企业的劳动争议调解工作。
地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国工会法》 第二十二条
[2]《中华人民共和国工会法》 第二十八条
三、上班时间误伤工友如何确定工伤
上班时间如果是因履行工作职务不小心误伤工友的算工伤，如果不是因为履行工作职务无伤工友的则不算工伤，因为《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的算工伤。听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第14条
四、工地工人下班路上受伤谁负责？
工地工人下班路上受伤属于工伤由用人单位负责。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十四条
五、临时工工伤纠纷的处理规定
依具体方法。
虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。
劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。
如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。处理临时工工伤的方式单位应当立即将其送往定点医院治疗;为其申请工伤认定;进行劳动能力鉴定;以及为其申报工伤保险待遇。如果单位也负有一定的工伤赔偿责任的，及时向其支付该赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条
[1]《工伤保险条例》 第二十一条
六、用人单位不作工伤认定怎么办
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
七、用人单位是否需要在劳动者治疗好后再申请工伤?
您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定为准。工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
八、"工会法私人练功是否属于工伤？"
如果不在工作时间训练受伤要看单位可否要求工作时间之外必须有肯定时间的锻炼如果有这样的要求能够要求认定工伤
九、人力资源训练中不小心造成眼睛受伤，是否属于劳动工伤？
隶属工伤，能够申请。
十、"何时可以申请工伤认定？"
申请工伤意外判定，判定要求单位承受赔偿职责。
十一、"龙岗区律师联系我们了解如何前往龙岗劳动局？"
能够拨打12333投诉有关劳动纷争的事项，12333是全国统一的劳动行政部门询问投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打一一四进一步询问。 向劳动监察大队投诉所需要手续如下 1投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项①投诉人的姓名、性别、年纪、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违背劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。 2投诉人证明手续。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。 3相关证据手续。提交必要证据手续以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违背劳动保障法律的做法所导致的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据手续。具体事宜能够直接询问劳动局，以劳动局的要求为准。
十二、下班发生意外，工伤赔偿需要看单位是否承担责任？
上下班路中发生意外意外通常隶属工伤。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的限定》对上下班路中的工伤认定进行了解释，明确了四种认定情形 （一）在合法时间内往返于工作地与住所地、时常寓居地、单位宿舍的合法路线的上下班路中; （二）在合法时间内往返于工作地与另一半、爸妈、娃儿寓居地的合法路线的上下班路中; （三）从事隶属日常工作生活所需要的活动，且在合法时间和合法路线的上下班路中; （四）在合法时间内其他合法路线的上下班路中。 《工伤保险条例》，在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的，可认定为工伤。阅读此文章的还浏览了
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