【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，公司未交社保，解除劳动合同协议如何赔偿？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 公司未交社保可否要求解除劳动合同等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 公司未交社保可否要求解除劳动合同
2. 公司不交社保,可以公司立即解除劳动合同吗
3. 公司未缴纳社保，可以解除劳动合同吗
一、公司未交社保可否要求解除劳动合同
我国《劳动法》规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位
处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
二、公司不交社保,可以公司立即解除劳动合同吗
劳动者一方提前30日，试用期提前3日，用人单位违法不履行劳动合同，可以解除合同，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者
用人单位一方劳动者有过错，可以解除合同；
劳动者符合法定情形，提前30日或者多付一个月工资，可以解除劳动合同 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、公司未缴纳社保，可以解除劳动合同吗
关于“公司未缴纳社保，可以解除劳动合同吗”的相关解答如下第三十八条 用人单位有下列情形之一的，公司未足额缴纳社保可以解除劳动合同劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
四、公司未缴纳社保，也没有签订劳动合同，员工
公司未缴纳社保，也没有签订劳动合同，员工这一点，用人单位未签订劳动合同，也未给员工买社保的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
劳动者可以解除劳动合同，并要求向单位主张 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
五、公司不交社保能解除劳动合同吗
公司不交社保能解除劳动合同吗这一点，【问题解析】 1、用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。
但对于不足额支付费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，未作出进一步规定。
2、国家有关社会保险费缴纳的规定，社会保险费中除了相当一部分是国家用于社会统筹外，还有相当部分是单位代缴记入劳动者帐户的，本质上属于劳动者个人收入，其性质相当于劳动报酬的一部分。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
六、公司未缴纳社保，也没有签订劳动合同，职工
公司未缴纳社保，也没有签订劳动合同，职工这一点，【问题解析】 用人单位未签订劳动合同，也未给职工买社保的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
劳动者可以解除劳动合同，并要求向单位主张 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
听律网提示公司未交社保，解除劳动合同协议如何赔偿？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
阅读此文章的还浏览了
