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查看完整报告一、"没有工伤保险的工伤赔偿纠纷如何收取费用"
法院收取的诉讼费是10元，不过，工伤赔偿纠纷是不能直接向法院起诉的，这类案件属于劳动争议，劳动争议应该先向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，申请劳动仲裁不交诉讼费，对劳动仲裁有争议的可以向法院起诉，起诉要交诉讼费。
二、没有工伤保险如何处理工伤赔偿纠纷？
可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，在申请劳动仲裁时，要准备劳动仲裁申请书，工伤认定书，劳动合同等有效材料，仲裁庭受理了当事人的申请后，会依法开庭审理，在出具仲裁裁决书之前会先进行调解，但调解是自愿的。
四、工伤索赔律师起诉费用多少？
（一）不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。
上下浮动幅度
20%
但收费额不足2000元的按2000元收取。
（二）涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费
标的额 费率
10万元以下的部分（含10万元）
6%
10-50万元的部分 （含50万元）
5%
50-100万元的部分（含100万元）
4%
100-500万元的部分 （含500万元）
3 %
500-1000万元的部分（含1000万元）
2 %
1000-5000万元的部分（含5000万元）
1 %
5000万元以上的部分
0.
5 %
上下浮动幅度
20%
但累计收费额不足2000元的按2000元收取。
（三）计时收费
1、收费标准每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。
2、上下浮动幅度
20%
（四）增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。
（五）发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。
（六）风险代理收费
最高代理费金额不得高于合同约定标的额的30%，但实行市场调节价的法律服务除外。
五、关键词健康权纠纷、起诉流程、工伤。
相关法律，对于工伤是否起诉健康权纠纷的具体情况如下
需要向人社局申请工伤认定。
工伤保险条例
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任
六、工伤赔偿金和社保查询的查询方法
你好，关于上述的问题，解答如下, 按照工伤等级赔偿。1.工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿鉴定计算，最后提起劳动仲裁索赔。
2.用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5.工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
七、工伤法律援助跌倒是否被列为工伤？可获赔偿吗？
隶属工伤rn工伤保险条例rn第十四条 工人有下列情形之一的，应当认定为工伤rn（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；rn（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；rn（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；rn（四）患职业病的；rn（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；rn（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；rn（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。
八、"我的工伤证在单位压着，但辞职后单位不给就业补助金和医疗补助金怎么办？"
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九、"公司不配合申请工伤，个人申请可能会失败吗？"
1、工人发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的花费由工伤保险承受，薪水由用人单位，如果无工伤保险的话，工伤产生的全部花费由用人单位承受的。
2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列花费，按照国家限定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗花费和康复花费；（二）住院伙食补贴费；（三）到兼顾地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需花费；（五）生活不能自理的，经劳动本领判定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补贴金和一至四级伤残工人按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补贴金；（八）因工丧命的，其遗属领取的丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和因工丧命补贴金；（九）劳动本领判定费。第三十九条因工伤发生的下列花费，按照国家限定由用人单位支付（一）治疗工伤期间的薪水福利；（二）五级、六级伤残工人按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补贴金。
听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第三十八条
[2]《社会保险法》 第三十九条
十、"如何申请工伤法律援助？"
1、身份证或者其他有效的身份证明；
2、与本案有关并且有事实证明为保障自己合法权益需要法律帮助的证据材料
1、已经立案的案件，应提交受理案件通知书、仲裁申请书、起诉书或答辩状等；
2、工伤者的身份证、户口簿、劳动合同、工作证、员工证或可以证明与用人单位存在事实劳动关系等证据；
3、工伤者在受伤前12个月的工资收入证明；
4、工伤者经有关的劳动和社会保障局确认为工伤的职工工伤确认表；
5、工伤者医疗终结后经有关劳动和社会保障局的劳动能力鉴定机构作出的职工劳动能力鉴定表；
6、工伤者受伤住院期间确需人护理、补充营养以及需要继续治疗的医院证明；
7、工伤者住院、在门诊治疗的病历和有关的有效的医疗费用凭证、购买残疾用具发票等；
8、工伤者需要抚养、赡养人员的身份证、户口簿以及抚养、赡养人员户籍所在地的街道办事处或村民委员会证明；
9、护理人员的交通费、住宿费发票以及护理人员所在单位、街道办事处或村民委员会证明护理人因从事护理工作耽误工作而减少经济收入的证明（计算护理人员有关费用的人数不超过3人为限）；
10、法律援助机构认为需要提交的其它相关材料。
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