【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告听律网小编为大家整理了关于工业园区劳动法律咨询律师在线咨询的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、工伤律师在线质询？
一、可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的。
二、除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。
二、工伤纠纷应该找律师还是外包律师？
是否需要委托律师，可以由当事人自己的需要来决定。
代理律师的职责是是当事人的委托，依据事实和法律来代理当事人处理法律事务，以维护当事人的合法权益，在法律上并无规定当事人必须委托律师代理，是否委托律师代理可以由当事人自己决定。
但是，如果当事人没有相关的法律知识和操作经验的，建议尽量委托律师代理，在委托律师后，可以由律师具体法律事务，运用其长期积累的专业法律知识和实践经验来充分地维护当事人的合法权益。以上为工伤纠纷用找律师吗的解答
三、法律援助中心律师申请流程
当事人需要先准备相关的证明材料，向当地的法律援助机构提出法律援助申请。法律援助机构收到申请以后会在5天内完成相关的审查工作，不论法律援助机构是否提供法律援助，都会以书面形式通知当事人。
四、"如何处理工程款纠纷的管辖纠纷？"
工程款纠纷律师应准备的材料有原被告的身份信息，起诉状、相关的证据材料。例如拖欠工程款的话，是否有对账单、决算书等证据材料提供法院即可。
五、于5月10日，在管班级理中询问有关法律问题。
【违法解除终止两倍经济赔偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条限定用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条限定用人单位违背本办法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[2]《劳动合同法》 第四十七条
六、无劳动合同怎么办？
你好，群体性事件建议联系政府。另，你们虽然从个人处承包，但你们能够去找工程总承包人。 牵涉专业法律事项，建议委托律师处置，具体可来电详谈或直接到我律师事务所当面询问。
七、何工作？-劳动法问题
找当地的劳动监察大队申述，要求解决。按照《劳动法》限定，薪水按月发放。当月能够发放上月的薪水，但跨月违法；如果公司拖延薪水，劳动者能够到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放薪水，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条限定薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第七条限定薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条限定用人单位有下列情形之一的， （一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金
引用法规
[1]《劳动法》 第五十条
[1]《薪水支付暂行限定》 第七条
[1]《劳动合同法》 第八十五条
八、劳动法律知识问答如何解决在劳动中遇到的问题？
收货款不是你的义务,你只负责销售,公司的做法违法.b你有权利继续工作,享受原来的基本薪水待遇.如因身体原由要保胎请假,其实质相当于病假.b单位炒鱿鱼你,应该是解除劳动合同,无事实依据,bs;不能按二十五条处置.
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的工业园区劳动法律咨询律师在线咨询的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
