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查看完整报告一、劳动者没有劳动合同该如何维权，如何证明存在劳动关系
（一）具体情形1）双方自始没有签订过书面的劳动合同;
2）双方曾经签订过书面的劳动合同，到期后用人单位没有与劳动者续签书面的劳动合同，但劳动者仍然在该单位工作。
（二）法律依据
《劳动合同法》第82条第1款的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第82条
二、没有劳动合同工伤如何取证维权?
没有劳动合同而受到工伤的应找出工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录；职工花名册；“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录；用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）等等。三、用人单位不履行劳动合同如何维权，怎么规定。
用人单位不履行劳动合同的维权方法1、首先和单位进行协商，协商不成在采取其他维权方法。
2、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。
4、去当地法院打劳动官司。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
四、个人在法律上是否有权解除劳动合同？
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上就是我对个人解除劳动合同的回答望采纳
五、没有劳动合同，如何证明自己是否与公司签订劳动合同。
您好！关于“没有劳动合同，如何证明自己是否与公司签订劳动合同”的回复如下您好，很高兴为您解答与公司没有签劳动合同，怎样证明与公司有劳动合同关系这个问题，没有劳动合同如何证明劳动关系如果企业没有与你签订劳动合同，但你又需要向企业主张相关的权利，但却苦于没有书面的劳动合同，不知道该如何维护自己的合法权利，事实上即便企业没有与你签订书面的劳动合同，只要存在用工的事实，你还是有办法来证明双方的劳动关系的。 那么实践中，劳动者可以提供哪些证据来证明呢？1、招聘登记表、报名表；
2、同事的证言；
3、工作证、门禁卡、工作服；
4、代表公司对外签订的合同；
5、工资发放凭证；
6、员工花名册；
7、员工考勤记录。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。
法律依据
劳动合同法 第 17 条 劳动者与用人单位之间存在下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
( 一) 从事国家规定的第三职业的;
(二) 非因劳动者的原因导致劳动合同无法履行的;
(三) 劳动合同约定的其他情形。
没有签订劳动合同的劳动者可以按照劳动合同法的规定，向用人单位主张权利。 未签订劳动合同，用人单位可以依据劳动合同法规定向劳动者主张经济补偿。
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