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查看完整报告一、"舟山雇用童工从事危重劳动罪律师收费标准"
计时收费200-3000元/小时。不涉及财产的行政诉讼
3000-20000元/件;涉及财产的行政诉讼收费标准在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取5万元以下免加收;5万-10万（含10万元），
8%。
法律依据司法鉴定收费管理办法 第八条
涉及财产案件的司法鉴定收费，诉讼标的和鉴定标的两者中的较小值，按照标的额比例分段累计收取。具体比例如下
（一）不超过10万元的，按照本办法附件中所列收费标准执行；
（二）超过10万元至50万元的部分，按照1%收取；
（三）超过50万元至100万元的部分，按照0.
8%收取；
（四）超过100万元至200万元的部分，按照0.
6%收取；
（五）超过200万元至500万元的部分，按照0.
4%收取；
（六）超过500万元至1000万元的部分，按照0.
2%收取；
（七）超过1000万元的部分，按照0.
1%收取。
对于标的额较大的，可由省级价格主管部门会同同级司法
行政部门当地实际情况制定司法鉴定收费金额上限。
本条第一款所称涉及财产案件的司法鉴定收费，只适用于司法鉴定中物证类的文书鉴定和痕迹鉴定中的手印鉴定，不适用于其他鉴定。
二、"舟山修路发生纠纷，聘请律师费用高吗？"
1、民事案件收费
1、无财产争议案件
普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元。
2、法律文书案件
代为撰写、修改、审查法律文书，法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素，每份文书在600-2000元之间协商收费。
3、律师见证
法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000-10000元之间协商收费。
4、代办公证
律师代办公证的事务不同，每件1500-3000元之间协商收费。
5、律师函及法律意见书
为委托方出具律师函或法律意见书，相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费，每份为1500-20000元之间协商收费。
2、刑事案件收费
1、侦查阶段（含检察院自侦）
6000-18000元人民币;
2、审查起诉阶段
6000-30000元人民币;
3、审判阶段
8000-50000元人民币;
4、代理刑事自诉、附带民事诉讼6000-60000之间协商收费。
5、涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件，代理费按上述标准的2倍收取。
3、民商案件收费
1、争议标在10万元以下部份收取7%服务费;
2、争议标在10万元以上但在100万元以下部分收取6%服务费;
3、争议标在100万元以上但在500万元以下部分收取5%服务费;
4、争议标在500万元以上但在1000万元以下部分收取3%服务费;
5、争议标在1000万元以上但在5000万元以下部分收取1%服务费;
6、争议标在5000万元以上部分收取0.
5%服务费。
三、"劳动者为单位工作时被调离，导致单位遭受损害，如何获得赔偿？"
1、单位招用有工作的劳动者，给其他单位造成损害的，应当承担连带赔偿责任。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条
四、多地用工用人单位应对复工时间规定不一致的启示
原则上以劳动合同履行地的有关规定为准，但用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的除外。1、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
2、国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。
五、"用人单位如何在工伤发生后申报工伤？"
您好！关于“用人单位如果发生工伤，用人单位要在多久内申报工伤”的回复如下你好，关于用人单位工伤申报一般要符合哪些法律的问题，请参考以下:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
六、临时工工伤纠纷的处理方式
依具体方法。
虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。
劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。
如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。处理临时工工伤的方式单位应当立即将其送往定点医院治疗;为其申请工伤认定;进行劳动能力鉴定;以及为其申报工伤保险待遇。如果单位也负有一定的工伤赔偿责任的，及时向其支付该赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条
[1]《工伤保险条例》 第二十一条
七、用人单位不能拖延申请工伤，否则会增重伤情
您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定为准。工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
八、外来务公人手部工伤索赔的常见问题
第一，你的情况描述，你和工厂之间存在劳动关系，受劳动合同法保护，工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤，你的情况属于工伤第二，工伤保险条例规定，用人单位应该担一个月内未申报工伤，用人单位未申报的，你可以在一年内申报工伤，因此你应该先到劳动局申报工伤，申报工伤后，语音工伤花费的治疗费用，住院费用，伙食补助费，营养费等都需要由用人单位承担，用人单位没有为你缴纳保险不影响工伤认定，同时用人单位不为劳动者缴纳工伤保险主义违法行为，你可以到当地劳动局投诉第三，你现在最重要的就是证明劳动关系，没有劳动合同可以准备工资流水明细，找工厂同事为你作证，保留好工作服，工作证，同时还可以找工厂负责人进行主张赔偿，同时进行录音取证
九、作为用人单位的员工在工作过程中遭受了工伤，该怎么办？
1、具体的工伤待遇有工伤的医疗费用、辅助器具费、一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等，由社保部门支付。
2、职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4、用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用
十、"突发情况下，企业是否应该申请工伤？"
应该反问，在车祸当中，用人单位干了什么？在车祸中为什么要负职责？ 你描述的不是很清楚，建议带上手中的手续当面询问律师，如果需要律师帮助，能够联系我。
十一、工伤期间，矿工该如何处理单位给报的工伤保险？
你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤期间，应按医嘱进行休息。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长如果工伤期间用人单位报旷工，其行为是违法的，劳动者可以向劳动机关投诉，要求进行调解或者仲裁。附《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
十二、同一用人单位干十五年，但名称更换三次，如何处理？
派遣用人，派遣公司不变即可，但是要注意你的社保，要持续交纳社保，如有工作福利上的纷争能够申请劳动仲裁。
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