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查看完整报告一、童工多少岁才算童工，法律规定是什么童工规定、法律规定和童工界定
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十八条
二、工龄计算方法工种和工龄的规定
律师解答1连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其所受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工龄时间，连续计算为连续工龄。
2合并计算法，也叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因期间断了一段时间，把这段时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工作人员，连续工龄可进行折算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[
1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
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三、什么是工龄？如何计算工龄呢？
法律咨询解答
工龄计算一般从实际入职时起算、至离职时结束；特别值得注意一点即当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。
相关法律规定
《劳动合同法实施条例》第十条
引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第十条
四、法律上规定童工年龄为多少岁？
专业分析
法律规定未满十六周岁的用工为童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十八条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十四条
五、25年工龄如何计算，有哪些相关规定？
法律咨询解答
工龄的计算在《劳动合同法》施行前后其实并没有太大的改变，从实际入职时起算、至离职时结束。但在新的《劳动合同法》下，特别值得注意一点即当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。
相关法律规定
《劳动合同法实施条例》第十条
引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第十条
六、非全日制用工劳动法规定用人单位需要遵守吗，法律上有哪些规定
用人单位是需要严格的遵守并执行的。我国目前《劳动法》已经失效，按照《劳动合同法》中的相关规定，不管员工是全日制还是非全日制的员工，都是受到法律的保护的，相关的条款都是需要用人单位严格去遵守并执行的。
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