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查看完整报告一、"AI助手发现患有职业病怎么办？社保局可再赔偿吗"
工离职后发现患有职业病，如果属于劳动者在离职体检中发现存在职业病的，劳动者可以依法申请工伤鉴定，按照《工伤保险条例》要求赔偿，若劳动者离职后，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。 人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）文件第八条规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。经工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
听律网引用法规
[1]《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》 第八条
[1]《工伤保险条例》 第十七条
[2]《工伤保险条例》 第十八条
二、个人劳务纠纷的解决策略
1、劳务分包方的工作人员在施工中发生的伤亡事故，分包个人劳务纠纷劳务发包方要承担连带赔偿责任;（《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。）
听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第11条
三、"如果员工在工作时受伤，如何处理劳动纠纷？"
工伤产生的劳动纠纷可以跟单位协商解决，也可以请调解机构介入调解，还可以携带仲裁协议去申请劳动仲裁，此时需要由仲裁机构下达裁决书，当事人收到裁决书后对不满意的，可以在十五天内向法院提起诉讼。
四、徐州市工伤旧病复发管理单位的规定
徐州工伤旧病复发管理单位是我国的社会保险经办机构。需要注意的是，我国的劳动者是受到社会保险的保障的，此时是包括工伤保险、失业保险、医疗保险以及养老保险四种保险的，尤其是工伤保险，在劳动者遇到工伤的时候是很好的保障。
五、"带病回乡仍有工作和无工作之分吗？"
1、带病回乡退伍军人从批准的下月起由当地县级民政部门发给其定期生活补助费，补助标准按照国家规定的标准执行。其经费来源除国家和省财政补助外，其余部分由当地财政按有关规定配套解决。
2、带病回乡退伍军人所患疾病治愈或生活状况发生变化、不再符合享受待遇条件的，中止其享受的带病回乡退伍军人相关待遇。
3、带病回乡退伍军人死亡，或出现规定的抚恤优待对象被判处有期徒刑、剥夺政治权利或者被通缉期间，中止其抚恤优待;被判处死刑、无期徒刑的，取消其抚恤优待资格”，从下月起停发定期补助。
带病回乡退伍军人病故后，按照规定一次性增发六个月的定期生活补助费作为丧葬补助费。
4、已享受优抚对象其它补助待遇又符合享受带病回乡退伍军人定期补助条件的，按就高不就低的标准只享受一项补助。
《军人抚恤优待条例》第五十一条规定“带病回乡退伍军人是指在服役期间患病，尚未达到评定残疾等级条件并有军队医院证明，从部队退伍的人员。”
按照《条例》第二十二条规定，因病评残仅限于服现役期间患病的义务兵和初级士官，因此，认定带病回乡退伍军人应仅限于服现役期间患病的退伍义务兵和初级士官。这里的患病是指，能够直接造成《军人残疾等级评定标准》中列举残情的慢性疾病。
听律网引用法规
[1]《军人抚恤优待条例》 第五十一条
[1]《条例》 第二十二条
六、沈阳市铁西区劳动仲裁需要哪些资料？
进行劳动争议仲裁需要提交下列材料1、劳动仲裁申请书，一式两份或按被申请人人数提供；
2、申请人身份证明及复印件；
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；
4、被申请人工商注册信息资料；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
6、《提交证据材料清单》一式两份。
七、在工地出工伤事故，老板跑了，无法确定劳动关系，该怎么办？
你好，建议委托律师介入，先搜集相关证据，然后起诉到法院要求赔偿。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
八、"如何将省医保转换为市医保并查询社保缴纳情况"
员工从单位去职的，就其社保而言，能够将社会保险转进户口所在城市以个人身份续保。携带以下手续到当地劳动保障事务所解决个人参加社会保险手续即可户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案（如有需携带）和社会保障卡。九、如何处理停薪留职2年未办养老帐户问题？
建议到社会管理组织进行核实处置
十、"员工辞工后未交工人医疗保险，能否补交？"
仲裁部门社保费的争议适用2年时效的，但若用人单位确有漏缴少缴情形的，劳动者依然能够向劳动保障行政部门或社保部门进行投诉，以保障自己的合法权利。最后，如超出仲裁时效，劳动者应该考虑可否有可能存在时效中断、中止的情形来对超出仲裁时效进行抗辩。
十一、养老金被自己交了十年，原单位却无档案
你好，只要是中国境内公司，都要给单位工人交纳五险的，单位这种做法是违法也是违规的，你能够到当地劳动监察大队（劳动局内）投诉，劳动监察大队是我国专门为解决工人保险问题特设的组织，一旦查出有该类违法现象，会依法处罚用人单位的，解决效果很好，你能够去投诉。如还有其他问题或需要法律帮助可电话联系
十二、"如何解决19岁儿童自闭症患者的残疾证申请问题"
您好，以下流程仅供参考，建议您询问当地残联。（一）申办爱人 凡符合《中国残疾人实用评定准则》的视力、听力、言语、肢体、智力、精神等残疾人，由本人持辖区内户口、身份证、社区证明及以往的病例和诊断，经所在区残联初审，符合限定要求的领取西安市市残疾人类别等级认表。 （二）医院体检诊断。 本人持认定表到指定医院体检，判定残疾类别、等级，开具诊断书及残疾人类别等级认定表（要求2个以上医生盖章和公章）。精神残疾必须是精神病专科医院的诊断，要求3个医生盖章，以往诊断及患病持续1年以上至今未痊愈诊断书。（三）核发证书。 带诊断书和认定表、辖区内户口、本人身份证、彩照1寸4张、社区证明，来区残联进行登记填表，经主管审核签批后，填发残疾人证，加盖残联公章、填发人名章。区残联核发时限为1天。（四）核准证书。 核发事项办结后，到市残联解决核准事项，加盖钢印和残疾人证专用章。核准后，由区残联发放本人（每月到市残联解决一次，特殊情况特殊解决），市残联核准时限为1天。（五）花费。 解决残疾人证免工本费，体检费由申请办证人负担。
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