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查看完整报告一、东城区劳动仲裁申请地点
1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。
2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本你好，这位朋友这是您所提出关于东城区劳动仲裁去哪里申请的？回答。希望对你有所帮助，能早日要回属于自己的工资
二、"劳动仲裁找哪些部门？"
劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以从收到仲裁裁决书之日起十五天内，向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会依法履行职责聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二条
三、江汉区劳动仲裁在哪里？
你好，你要咨询的劳动仲裁在那里的问题，1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。
2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
四、劳动仲裁可以异地吗？
【问题解析】
异地是不能申请劳动仲裁的，劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会对于劳动争议案件属于专属管辖，其他仲裁委员会受理案件不得违背专属管辖的规定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条
五、工地没有劳动合同是否可以申请劳动仲裁？
【问题解析】1、按实际情况，即使没有合同没有工资，只要能证明存在劳动合同关系，同时劳动争议属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
六、工地没有劳动合同可申请劳动仲裁。
【问题解析】1、按实际情况，即使没有合同没有工资，只要能证明存在劳动合同关系，同时劳动争议属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
七、不能够的，要在这家公司所在区的劳动人事争议委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁申请书分五部分。rn 第一部分是当事人自然情况。rn 第二部分为请求事项。即要求被申请人应履行的义务。当事人提议的仲裁请求应明确、具体、完整、固定、前后一致。牵涉履行义务的，写明起至时间；牵涉金钱给付的请求，须写明起止时间、计量准则、具体数额。仲裁请求不完全，会导致对未提议的仲裁请求视为放弃而得不到审理的风险。不隶属劳动人事争议调解仲裁受案范围的请求，仲裁委不予受理。当事人提议仲裁请求要适当，不要随意扩大请求范围；无的申请仲裁请求，得不到仲裁委支持。rn 第三部分为事实与借口。事实部分能够争议发生的时间为序进行详细论述，包括当事人之间的法律关系；争议发生的时间、地点、原由、经过和等；争议的焦点和具体。与争议无关的事实不要列入，不要列入道德评判类。叙述事实应当“六要六不要”一要和请求事项一致，不要相互冲突；二要写得具体清楚，不要抽象空洞；三要实事求是，不要夸大缩小；四要把关键情节交待清楚，不要含混其词；五要有理有据，不要捕风捉影；六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。rn 借口部分主要论证事实的真实性、仲裁请求的正确性、合法性。包括认定案件事实的借口及提议法律的借口。应概括地分析争议的性质、危害、及职责，依据法律限定分清是非，明确被申请人应承受的职责。如申请人自己也有肯定职责，亦应提及，不能把犯错完全推给被申请人。引用法律条文要全面、具体、有针对性，应引到条、款、项，不能只引条。书写借口应做到“三要三不要”一要讲道理，不要强词夺理；二要提供证据，不要空口无凭；三要有针对性地引用法律条款，不要不能律。rn 第四部分为有关证据（即证据和证据来源、证人姓名和住所）。包括存在劳动关系的证明资料如劳动合同、工作证、厂牌、工卡、薪水表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被炒鱿鱼、除名、辞掉、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据原件及复印件各一份，审核后送还原件。rn 第五部分为当事人亲笔签名及递交申请书的落款日子。八、劳动争议仲裁需要到哪里？
你的问题解答如下, 去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请流程如下仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。
九、县城无劳动仲裁，如何申请劳动仲裁？
劳动监察rn1、劳动监察通常在当地人力资源和社会保障局内，劳动监察投诉不收费；rn2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，能够一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；无证据也相同投诉；rn3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；rn4、通常劳动监察在60天内处置完毕。当然能否处置，也要看你当地劳动监察的执法力度。rn5、其余不懂的，能够看《劳动监察条例》。rn劳动仲裁rn1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。rn2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期，给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对两方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者能够诉讼到法院；rn3、能够不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
十、在环境管理服务公司工作，申请劳动仲裁到哪里？
就在拉萨市劳动仲裁委员会 你所提的问题比较模糊，信息还不齐全，若能提供进一步的信息，有助于提供更为详细准确的解答。
十一、个人鞋厂员工工作服无统一规定，雇主有权否适用劳动仲裁？
《劳动争议调解仲裁法》第十六条因支付拖延劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金事项达到调解协议，用人单位在协议商定时限内不履行的，劳动者能够持这个劳动仲裁同事证言，依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令
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[1]《劳动争议调解仲裁法》 第十六条
十二、劳动仲裁是在哪个城市或地区进行的？
是的、、、、
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