【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、申请劳动仲裁的途径和步骤
相关法律规定，“在哪申请劳动仲裁，劳动仲裁在哪里申请”的解答如下1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。
2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 以上是劳动仲裁在哪申请的解答
二、员工申请劳动仲裁需要提供什么材料？
1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）;
2、申请人身份证明及复印件;
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
4、被申请人工商注册信息资料;
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;（证明材料包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
6、《提交证据材料清单》一式两份;
三、"老动仲裁申请"
您好！关于您咨询的“老动仲裁是怎么申请的，怎么操作？”问题回复如下一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！ 二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；以上是对老动仲裁怎么申请的回复，希望能帮助到您。
四、"公司不服工伤待遇的仲裁流程"
公司不服工伤待遇的仲裁流程是向仲裁庭提交劳动仲裁申请书，仲裁庭审查受理及组庭，向仲裁庭交纳仲裁费，接受答辩及反诉，开庭审理，结案。劳动仲裁法当中规定的仲裁委员会应当自组成仲裁庭之日起的60日之内结案，案情复杂的话可以延长30天，因工伤待遇引发的纠纷应该先申请劳动仲裁。
五、"劳动仲裁被转给检查大队,老板逾期付款,监察大队调解无效"
我上次就是去申请劳动仲裁，但是监察大队的人说仲裁那边不管把这个事情转给了检查大队，监察大队的人去调解了老板说这个月15号发，但现在没人收到钱，老板有关系里面，去了没用
六、"如何正确收集和使用证据，以支持仲裁委员会的裁决？"
工作时间由用人单位提供，但是对于另一方提供的证据，你无足够证据反驳的，则仲裁庭会认可另一方的证据。
七、"劳动合同未签订，但已办理离职手续，可申请劳动仲裁吗？"
你好，在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决1向当地劳动保障监察组织投诉投诉；2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；3通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
八、"新员工能否签训练或实习协议？申诉劳动仲裁时哪些借口需要注意"
《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足量交纳社会保险费的，由社会保险费征收组织责令其限期交纳或者补足。。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他资料，不得要求劳动者提供保证或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。
听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第六十三条
[1]《劳动合同法》 第九条
[2]《劳动合同法》 第十条
[3]《劳动合同法》 第三十八条
[4]《劳动合同法》 第四十六条
[5]《劳动合同法》 第三十八条
[6]《劳动合同法》 第四十七条
阅读此文章的还浏览了
