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查看完整报告一、申请劳动仲裁所需材料
1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）;
2、申请人身份证明及复印件;
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
4、被申请人工商注册信息资料;
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;（证明材料包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
6、《提交证据材料清单》一式两份;
二、用人单位在安排劳动者加班时的义务是什么？
用人单位在安排劳动者加班时的义务是按国家规定支付加班费用、保护劳动者的身体健康、保障劳动生产的安全等。用人单位安排加班需要与工会和劳动者协商一致，一般每日不超过一个小时。 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条
三、用人单位招用劳动者时，应告知劳动者哪些事项？
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
【法律依据】
《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八条
四、"劳动者因何种原因可以被解除劳动合同？"
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
五、询问需要监护人在场的常见原因及相关规定
一般询问不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，不能完全辨认自己行为的成年人，不满八周岁的未成年人，八周岁以上的未成年人等需要监护人在场。
六、"用人单位是否需在训练协议中明确约定限制服务时限,以保障劳动者的权利"
这要看你和用人单位签订的训练协议是怎样商定的，如果无签订协议，无需承受违约职责。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位准许。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的流程就是符合《劳动合同法》限定的，就不会出现由你承受《劳动合同法》第九十条限定的赔偿职责。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还能够《劳动合同法》第四十六条限定要求经济赔偿。如果用人单位无侵犯你的合法权益，你提议解除劳动合同是无经济赔偿的。只要无《劳动合同法》第25条的，商定由劳动者承受的违约金都是决裂法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不允无所谓，关键是要有人签收，做为依法提议解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动去职，无交过辞工报告，把一切职责推到你身上，也为不支付你近期的薪水找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的薪水，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并劳动合同法第八十五条的限定，要求支付薪水及相关经济赔偿。解除劳动合同的决定或通知最好明确以下1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原由最好写明，便于以后举证。如果用人单位无侵犯你的权益，则能够写个人原由），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司导致的不便或损失，本人不承受职责；
3、请于工作交接之日根贰畅蹿堆讷瞪寸缺丹画据《薪水支付暂行限定》第九条之限定与本人结清薪水和《劳动合同法》限定的其他相关花费，并向本人出具《劳动合同法》第50条限定的解除劳动合同的证明，该证明的应符合《劳动合同法实施条例》第24条的限定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同（或劳动关系）时的薪水支付时间详见《薪水支付暂行限定》第九条，经济赔偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，能够要求用人单位执行《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条限定。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所牵涉的，你才能充足理解我回答的意思。网上这些法律限定的名称，再找到对应条款即可。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条和第三十八条
[1]《劳动合同法》 第九十条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[1]《劳动合同法》 第25条
[2]《劳动合同法》 第八十五条
[1]《薪水支付暂行限定》 第九条
[1]《劳动合同法》 第50条
[1]《劳动合同法实施条例》 第24条
[1]《薪水支付暂行限定》 第九条
[1]《劳动合同法》 第50条
[1]《劳动合同法》 第85条
七、劳务咨询公司经营模式、收入、支出、成本
你好询问工商局确定即可
八、"工人无固定工作时间，无报酬待遇，医疗费谁来支付？"
非因工负伤，医疗费用由自己承担，但可以按医保比例报销。
九、"工会组织是否应该成为劳动派遣工作者的合法身份"
劳动派遣是指由专门的劳动派遣组织将员工派遣到用人单位工作的用人形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用人形式。 劳动派遣牵涉专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至通常员工，均可采用派遣方式，目前主要劳动派遣人员类别有1、国有公司改革后所使用的合同制员工;
2、国家事业单位编外临时聘用人员;
3、服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）;
4、商业公司员工（收银员、销售人员、文员等）;
5、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）;
6、工业公司员工（师傅、仓储人员、普通技工、劳动工等）; 劳动派遣也可作为延长员工试用期的增加手段。 劳动派遣时间的确定: 劳动派遣时间长短均按用人单位需要确定，通常以中期（三年以内）、短期（2年期）和临时（半年以内）为适宜。
十、用人单位应提供专项培训吗？
在服务期协议的签订、履行过程中，用人单位的主要义务是为劳动者提供专项培训，主要权利是要求劳动者履行服务期的约定；劳动者主要权利权利是享有专门培训，主要义务是履行服务期的承诺。由于提供专门培训发生在劳动服务期限协议签订前，故在劳动服务协议签订后劳动服务协议主要体现的是用人单位的权利和劳动者的义务。
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