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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，探亲假期间工资如何算？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 探亲假期间的工资如何算 2、 产假等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 探亲假期间的工资如何算
2. 产假、工伤假、丧假、探亲假等假期期间工资
3. 产假期间工资如何算
一、探亲假期间的工资如何算
探亲假期间的工资如何算这一点，1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商应签订工资集体协议。
二、产假、工伤假、丧假、探亲假等假期期间工资
产假、工伤假、丧假、探亲假等假期期间工资这一点，工伤假、产假、探亲假的工资发放规定是工伤假工资职工因工伤，在医疗期间，工资照发。
产假工资女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。
探亲假工资国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
三、产假期间工资如何算
产假期间工资如何算这一点，产假期间的工资要看职工是否参与生育保险，如果参加了，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
如果没有参加，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果用人单位违反规定，支付工资不合理，职工可以与其先协商，协商不成可以依法投诉或举报。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
四、探亲假工资如何计算2023年
探亲假工资如何计算2023年这一点，劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。
假期工资的计算基数原则确定1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
五、探亲节假期工资怎么算
探亲节假期工资怎么算这一点，对于这个问题，解答如下, 劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。
假期工资的计算基数按《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
六、探亲假期间薪水要怎样算
探亲假期间薪水要怎样算这一点，劳动者因工受伤，享受通常不超出12个月的停工留薪期，停工留薪期内原薪水待遇不变。
工伤保险待遇主要的赔偿是医疗费、一次性伤残补贴金（7到24个月本人薪水）、一次性就业补贴金（受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补贴金（受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除
第三十七条 工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条
听律网提示探亲假期间工资如何算？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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