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用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》

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2023-09-25 02:19:59

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诊断报告报告编号：NO.20230925*****

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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》

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一、用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

二、用人单位与劳动者发生的哪些劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

四、一般用人单位与劳动者发生的哪些劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》

1、因确认劳动关系发生的争议；　　

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　

6、法律、法规规定的其他劳动争议。　

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